Fluckinger Akademie
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Acerca de esta app
Sobre Fluckinger Transport GmbH
Nuestra empresa familiar, que existe desde 1979, tiene el dedo en el pulso y establece nuevas tendencias e hitos en la industria. Desde la oficina casi sin papel hasta el envío de pedidos digitales, siempre tratamos de seguir los últimos desarrollos. Por lo tanto, también estamos dando un nuevo paso con la posibilidad de capacitación digital innovadora y educación adicional, además de nuestra capacitación interna existente. Con esta aplicación, los empleados nuevos y existentes aprenden las habilidades más importantes que se requieren para el trabajo diario. Los cambios legales importantes o los nuevos estándares de calidad también se pueden aprender de manera fácil y divertida, independientemente de la hora y el lugar.
Academia de Fluckinger - entrenando juntos
La educación digitalizada puede aumentar la efectividad de la capacitación. Además de los canales de capacitación establecidos con éxito, la aplicación móvil de la Academia Fluckinger brinda capacitación donde comienza la práctica. Ofrece contenido de aprendizaje donde se necesita. En pequeños bocados para en el medio. Siempre y en todas partes. Corto y crujiente, flexible y modular. Una combinación de formatos y contenido transmite conocimientos relevantes de una manera lúdica y fácil.
El microtraining a través de la aplicación está aprendiendo en el teléfono inteligente y en pequeños pasos. El concepto de aprendizaje móvil permite flexibilidad en términos de tiempo y espacio y permite una experiencia de aprendizaje autodirigida e individualizada que sirve para asegurar el conocimiento a largo plazo. El contenido se presenta en tarjetas flash y videos cortos y compactos a los que se puede acceder en cualquier momento y en cualquier lugar.
Educación y capacitación innovadoras con la aplicación Fluckinger Academy
La calidad y el desarrollo constante de sus propios empleados y socios externos es una prioridad para Fluckinger Akademie para avanzar de manera efectiva y sensata en su propio modelo de negocio.
En general, los complejos de preguntas se preparan de tal manera que se puedan procesar de forma interactiva. Todo el contenido es fácilmente accesible, se puede actualizar rápidamente y escalar tanto para empleados externos como para empleados. Además, se puede observar el progreso del aprendizaje y establecer los impulsos de aprendizaje donde sea necesario.
La estrategia: así es como funciona el aprendizaje hoy
Fluckinger Akademie utiliza el método de microtraining para la transferencia digital de conocimiento. La esencia de una amplia gama de conocimientos se prepara de forma compacta y se profundiza a través de pasos de aprendizaje cortos y activos. En el aprendizaje clásico, se utiliza un algoritmo para esto. Las preguntas deben procesarse en un orden aleatorio. Si una pregunta se responde incorrectamente, volverá a aparecer más tarde, hasta que se responda correctamente tres veces seguidas en la unidad de aprendizaje. Esto crea un efecto de aprendizaje sostenible.
Además del aprendizaje clásico, también se ofrece aprendizaje a nivel. En el aprendizaje a nivel, el sistema divide las preguntas en tres niveles con diferentes niveles de dificultad y las consulta al azar. Hay una pausa entre los niveles individuales para guardar el contenido lo mejor posible. Esto es necesario para lograr la adquisición de conocimiento sostenible y amigable con el cerebro. Una prueba final hace visible el progreso del aprendizaje y muestra dónde hay posibles déficits y, si es necesario, una repetición tiene sentido.
Aprendizaje de estímulos a través de pruebas y / o duelos de aprendizaje.
En Fluckinger, la capacitación en la empresa debería ser un placer. El enfoque de aprendizaje lúdico se implementa a través de la posibilidad de duelos de concursos. Los colegas, gerentes o socios externos pueden ser desafiados a un duelo. El siguiente modo de juego es posible, por ejemplo: en tres rondas de 3 preguntas cada una, se determina quién es el rey del conocimiento.
Comience a hablar con la función de chat
La función de chat en la aplicación permite a los empleados de Fluckinger y socios externos intercambiar y promocionarse entre ellos.
Nuestra empresa familiar, que existe desde 1979, tiene el dedo en el pulso y establece nuevas tendencias e hitos en la industria. Desde la oficina casi sin papel hasta el envío de pedidos digitales, siempre tratamos de seguir los últimos desarrollos. Por lo tanto, también estamos dando un nuevo paso con la posibilidad de capacitación digital innovadora y educación adicional, además de nuestra capacitación interna existente. Con esta aplicación, los empleados nuevos y existentes aprenden las habilidades más importantes que se requieren para el trabajo diario. Los cambios legales importantes o los nuevos estándares de calidad también se pueden aprender de manera fácil y divertida, independientemente de la hora y el lugar.
Academia de Fluckinger - entrenando juntos
La educación digitalizada puede aumentar la efectividad de la capacitación. Además de los canales de capacitación establecidos con éxito, la aplicación móvil de la Academia Fluckinger brinda capacitación donde comienza la práctica. Ofrece contenido de aprendizaje donde se necesita. En pequeños bocados para en el medio. Siempre y en todas partes. Corto y crujiente, flexible y modular. Una combinación de formatos y contenido transmite conocimientos relevantes de una manera lúdica y fácil.
El microtraining a través de la aplicación está aprendiendo en el teléfono inteligente y en pequeños pasos. El concepto de aprendizaje móvil permite flexibilidad en términos de tiempo y espacio y permite una experiencia de aprendizaje autodirigida e individualizada que sirve para asegurar el conocimiento a largo plazo. El contenido se presenta en tarjetas flash y videos cortos y compactos a los que se puede acceder en cualquier momento y en cualquier lugar.
Educación y capacitación innovadoras con la aplicación Fluckinger Academy
La calidad y el desarrollo constante de sus propios empleados y socios externos es una prioridad para Fluckinger Akademie para avanzar de manera efectiva y sensata en su propio modelo de negocio.
En general, los complejos de preguntas se preparan de tal manera que se puedan procesar de forma interactiva. Todo el contenido es fácilmente accesible, se puede actualizar rápidamente y escalar tanto para empleados externos como para empleados. Además, se puede observar el progreso del aprendizaje y establecer los impulsos de aprendizaje donde sea necesario.
La estrategia: así es como funciona el aprendizaje hoy
Fluckinger Akademie utiliza el método de microtraining para la transferencia digital de conocimiento. La esencia de una amplia gama de conocimientos se prepara de forma compacta y se profundiza a través de pasos de aprendizaje cortos y activos. En el aprendizaje clásico, se utiliza un algoritmo para esto. Las preguntas deben procesarse en un orden aleatorio. Si una pregunta se responde incorrectamente, volverá a aparecer más tarde, hasta que se responda correctamente tres veces seguidas en la unidad de aprendizaje. Esto crea un efecto de aprendizaje sostenible.
Además del aprendizaje clásico, también se ofrece aprendizaje a nivel. En el aprendizaje a nivel, el sistema divide las preguntas en tres niveles con diferentes niveles de dificultad y las consulta al azar. Hay una pausa entre los niveles individuales para guardar el contenido lo mejor posible. Esto es necesario para lograr la adquisición de conocimiento sostenible y amigable con el cerebro. Una prueba final hace visible el progreso del aprendizaje y muestra dónde hay posibles déficits y, si es necesario, una repetición tiene sentido.
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