Disprz
4,3star
5,59 tuh arvustust
500 tuh+
Allalaadimised
Kõik
info
Rakenduse teave
Disprz on pidev võime hoone / professionaalse arengu platvorm, mis loob ettevõtte mõju, lähendades õppimise ja töötamise.
Disprz pakkides 3 terviklikku teemasid, mis muudavad õppimise ja tulemuslikkuse kultuuri oma organisatsiooni:
1) Marketplace Enterprise õpikogemuste: Disprz koondab kõik õpikogemuste, alates traditsioonilistest nagu klassiruumis / kursused juhitud koolituse, moodsate nagu live juhendaja juhitud koolitust new-age kogemusi nagu mikro-õppe ja MOOC-õppe on ühe ühtse platvormi, pakkudes integreeritud analüüsi kõigis neist.
2) Töötaja Engagement: Disprz hoiab töötajat mitte ainult kvalifitseeritud ja Knowledgable vaid ka tegeleb sotsiaalse kaasamise ja sotsiaalse õppimise vahendeid, nagu ettevõtte chat ja teadmiste foorumid, mis mitte ainult ei aita töötajate pidevas ühenduses, vaid ka tegutseda kanaleid intelligentne / kontekstuaalne õppe soovitusi.
3) Meeskonna juhtimine võime hoone: Disprz läheb viimane miil võimete hoone relvastusele juhtidele andmeid ja analüüsi õppimise progressi ja õppimise tulemuslikkuse oma reportees ja mis korreleerus neid äritegevusele (läbi integratsiooni äri süsteeme). Lisaks haakumise tööriistad, haldajad saavad mikro-hinnata reportees ja anda võimalus hoone tagasisidet peaaegu iga päev.
Mis iganes funktsiooni, olgu see müük, R & D, tehnoloogia, tootmis- või isegi tehasetööline raske tegevust, suurendada võimalusi oma meeskonda igapäevaelu Disprz!
Disprz pakkides 3 terviklikku teemasid, mis muudavad õppimise ja tulemuslikkuse kultuuri oma organisatsiooni:
1) Marketplace Enterprise õpikogemuste: Disprz koondab kõik õpikogemuste, alates traditsioonilistest nagu klassiruumis / kursused juhitud koolituse, moodsate nagu live juhendaja juhitud koolitust new-age kogemusi nagu mikro-õppe ja MOOC-õppe on ühe ühtse platvormi, pakkudes integreeritud analüüsi kõigis neist.
2) Töötaja Engagement: Disprz hoiab töötajat mitte ainult kvalifitseeritud ja Knowledgable vaid ka tegeleb sotsiaalse kaasamise ja sotsiaalse õppimise vahendeid, nagu ettevõtte chat ja teadmiste foorumid, mis mitte ainult ei aita töötajate pidevas ühenduses, vaid ka tegutseda kanaleid intelligentne / kontekstuaalne õppe soovitusi.
3) Meeskonna juhtimine võime hoone: Disprz läheb viimane miil võimete hoone relvastusele juhtidele andmeid ja analüüsi õppimise progressi ja õppimise tulemuslikkuse oma reportees ja mis korreleerus neid äritegevusele (läbi integratsiooni äri süsteeme). Lisaks haakumise tööriistad, haldajad saavad mikro-hinnata reportees ja anda võimalus hoone tagasisidet peaaegu iga päev.
Mis iganes funktsiooni, olgu see müük, R & D, tehnoloogia, tootmis- või isegi tehasetööline raske tegevust, suurendada võimalusi oma meeskonda igapäevaelu Disprz!
Värskendatud:
Ohutus algab sellest, et mõistaksite, kuidas arendajad teie andmeid koguvad ja jagavad. Andmete privaatsuse ja turvalisuse tavad võivad olenevalt kasutamisest, piirkonnast ja vanusest erineda. Selle teabe esitas arendaja ja seda võidakse aja jooksul värskendada.
Hinnangud ja arvustused
4,3
5,54 tuh arvustust
