Isuzu LXP
1 tuh+
Allalaadimised
Kõik
info
Rakenduse teave
ISUZU LXP platvorm on karjääriarenduse platvorm, mis suurendab ettevõtluse mõju, ületades lõhe õppimise ja töötamise vahel.
Platvorm ISUZU LXP hõlmab kolme teemat, mis toovad dünaamilisi muutusi organisatsiooni õppimis- ja tulemuskultuuri.
1) Ettevõtlusõppe kogemused: ISUZU LXP platvorm ühendab kombineeritud õppekogemused, alates traditsioonilisest klassiruumis toimuvast C-õppest, mis on juhitud, kuni täiustatud reaalajas juhendaja juhitud koolitusteni kuni uue ajastu kogemusteni, nagu mikroõpe ja MOOC-põhine õpe. ühtne platvorm, mis pakub integreeritud analüüsi kõigis neis.
2) Töötajate kaasamine: ISUZU LXP platvorm ei hoia töötajaid mitte ainult kvalifitseeritud ja teadlikuna, vaid ka kaasatuna sotsiaalse kaasatuse ja sotsiaalse õppe tööriistade (nt ettevõtte vestlus- ja teadmistefoorumid) kaudu, mis mitte ainult ei aita töötajatel ühenduses püsida, vaid toimivad ka intelligentsete/kontekstuaalsete õppimissoovituste kanalitena. .
3) Meeskonna juhtimine suutlikkuse suurendamiseks: platvorm arendab ka võimalusi, varustades juhte andmete ja analüüsidega, mis käsitlevad nende raporteerijate õppimise edenemist ja õpitulemusi ning seostades need äritegevuse tulemuslikkusega (läbi integreerimise ärisüsteemidega). Lisaks saavad juhid kaasamistööriistade kaudu anda raporteeritavaid mikrohinnanguid ja anda tagasisidet suutlikkuse suurendamiseks peaaegu iga päev.
Platvorm ISUZU LXP hõlmab kolme teemat, mis toovad dünaamilisi muutusi organisatsiooni õppimis- ja tulemuskultuuri.
1) Ettevõtlusõppe kogemused: ISUZU LXP platvorm ühendab kombineeritud õppekogemused, alates traditsioonilisest klassiruumis toimuvast C-õppest, mis on juhitud, kuni täiustatud reaalajas juhendaja juhitud koolitusteni kuni uue ajastu kogemusteni, nagu mikroõpe ja MOOC-põhine õpe. ühtne platvorm, mis pakub integreeritud analüüsi kõigis neis.
2) Töötajate kaasamine: ISUZU LXP platvorm ei hoia töötajaid mitte ainult kvalifitseeritud ja teadlikuna, vaid ka kaasatuna sotsiaalse kaasatuse ja sotsiaalse õppe tööriistade (nt ettevõtte vestlus- ja teadmistefoorumid) kaudu, mis mitte ainult ei aita töötajatel ühenduses püsida, vaid toimivad ka intelligentsete/kontekstuaalsete õppimissoovituste kanalitena. .
3) Meeskonna juhtimine suutlikkuse suurendamiseks: platvorm arendab ka võimalusi, varustades juhte andmete ja analüüsidega, mis käsitlevad nende raporteerijate õppimise edenemist ja õpitulemusi ning seostades need äritegevuse tulemuslikkusega (läbi integreerimise ärisüsteemidega). Lisaks saavad juhid kaasamistööriistade kaudu anda raporteeritavaid mikrohinnanguid ja anda tagasisidet suutlikkuse suurendamiseks peaaegu iga päev.
Värskendatud:
Ohutus algab sellest, et mõistaksite, kuidas arendajad teie andmeid koguvad ja jagavad. Andmete privaatsuse ja turvalisuse tavad võivad olenevalt kasutamisest, piirkonnast ja vanusest erineda. Selle teabe esitas arendaja ja seda võidakse aja jooksul värskendada.
