LoopB on töötajate kaasamise platvorm, mis on loodud tänapäevastele meeskondadele.
See aitab organisatsioonidel oma inimesi kuulata, järjepidevalt tagasisidet koguda ja luua tugevamaid meeskondi ilma raskete protsesside või keerukate personalitööriistadeta.
Probleem
Paljudes organisatsioonides kogutakse töötajate tagasisidet hajusalt ja ebaregulaarselt.
Uuendused jäävad märkamata, töötajate hääled hajuvad erinevate tööriistade vahel ja tagasisidel on sageli raskusi tegudeks muutumisega. Aja jooksul tekitab see meeskondades lahknevusi ja nõrgestab kaasatust.
Kuidas Loopb läheneb kaasamisele
LoopB käsitleb töötajate kaasamist **pideva suhtluse ja tagasiside protsessina**, mitte ühekordse tegevusena.
See pakub lihtsat ruumi, kus töötajad saavad oma mõtteid jagada, juhid saavad olla kursis ja meeskonnad saavad ühenduses püsida. Kaasamisest saab osa igapäevasest tööst, mitte juhuslik algatus.
Peamised omadused
Töötajate kaasamise voog
Koondage tagasiside, värskendused ja sisekommunikatsioon ühte nähtavasse voogu.
Pideva tagasiside ruumid
Looge lihtsad ja ligipääsetavad alad, kus töötajad saavad regulaarselt oma mõtteid jagada.
Sisekogukonnad
Tugevdage suhtlust ja osalemist meeskondade ja osakondade vahel.
Ettevõtte teabeala
Koondage dokumendid, kontaktid ja sisemised ressursid ühte hõlpsasti ligipääsetavasse kohta.
Kaasamise ja nähtavuse signaalid
Mõistke osalemistrende ja suhtlustasemeid ilma pealetükkiva jälgimiseta.
Kerge struktuur personaliosakonnale ja juhtidele
Haldage töötajate kaasatust ilma tehnilise keerukuse või raskete süsteemideta.
Miks meeskonnad valivad Loopbi
LoopB aitab meeskondadel liikuda ühekordsetest kaasamistegevustest jätkusuutliku ja pideva lähenemisviisi poole.
Meeskonnad kasutavad Loopbi järgmiselt:
- Töötajate hääle nähtavamaks muutmine
- Tagasiside järjepidevam kogumine
- Meeskondadevahelise suhtluse suurendamine
- Tugevama ja ühendatuma ettevõtte kultuuri loomine
LoopB on töötajate kaasamise platvorm, mis on loodud tänapäevastele meeskondadele, idufirmadele, kasvufirmadele ja VKEdele, sealhulgas kaug- ja hübriidtöökohtadele.
See keskendub kaasatuse muutmisele ettevõtte kultuuri elavaks osaks, kus inimesed tunnevad end pidevalt kuulduna ja kaasatuna.
Värskendatud:
6. veebr 2026