SN-Wissen

M-Pulso GmbH

Rakenduse teave

Uuenduslik haridus ja koolitus SN-teadmisterakenduse abil
Ettevõtte jaoks on oluline olla alati värskeima tehnoloogiaga kursis. See kehtib ka väljaõppe ja täiendõppe, samuti klientide teavitamise ja suhtlemise kohta. Seetõttu peab ettevõte väga oluliseks kaasaegset ja ajakohast töötajate koolitust. See hõlmab nii erialateemalisi seminare kui ka tootjapõhiseid koolitusi. Kliendi ja tootja poole teenimine parimal võimalikul viisil - see on veel üks põhjus, miks inimesed teevad kõik endast oleneva.


SN-i teadmisterakendus

Et pakkuda klientidele kõrge kvalifikatsiooniga nõuandeid, saavad töötajad järjepidevat ja teemapõhist koolitust. Digiteeritud haridus võib suurendada koolituse tõhusust ja tõestada omandatud teadmiste jätkusuutlikkust.

Mikrotreening rakenduse kohta õpib nutitelefonis ja väikeste sammudega. See liikuv õppimine võimaldab ajalist ja ruumilist paindlikkust ning võimaldab iseseisvat ja individuaalset õppimiskogemust, mis järelikult teenib jätkusuutlikku teadmiste turvalisust.


Õppimisstrateegia

SNi teadmisterakenduse ja mikrotreeningu meetodi abil valmistatakse kompaktselt ette erinevate teadmiste sisu olemus ja süvendatakse seda lühikeste ja aktiivsete õppimistoimingute abil.

Klassikalises õppes kasutatakse algoritmi. Küsimusi tuleb töödelda juhuslikus järjekorras. Kui mõnele küsimusele vastatakse valesti, naaseb see hiljem - kuni - seni, kuni sellele vastatakse tunnis kolm korda järjest õigesti. See loob jätkusuutliku õpiefekti.

Lisaks klassikalisele õppele pakutakse ka tasemeõpet. Selleks jagatakse süsteemi abil õppekaardid automaatselt 3 tasemele ja antakse õppijale juhuslikult. Üksikute tasandite vahel on ajaliselt ette nähtud nn jahutusfaas. See on vajalik ajukeskse ja jätkusuutliku teadmiste omandamise saavutamiseks. Viimane test teeb selgeks, kus on õppimise edenemine ja kus on puudused, ning vajadusel korrigeeritakse.

Kolmanda võimalusena pakuti teadmiste hankimist testi kaudu, ilma et oleksime enne seda SNi teadmisterakendusega selgesõnaliselt õppinud.


Õppimisstiimulid viktoriini ja / või õppimise duellide kaudu

Ettevõtte koolitus peaks olema seotud naudinguga. Viktoriinide duellide võimaluse kohta rakendatakse mängulist õppimisviisi. Näiteks saab kolleegid duelliks väljakutse esitada. Õppimine muutub veelgi meelelahutuslikumaks. Võimalik on näiteks järgmine mängurežiim: Kolmes küsimustikus määratakse à 3 küsimust, kes on teadmiste kuningas.


Vestlusfunktsiooniga rääkimine

Rakenduse vestlusfunktsioon võimaldab töötajatel jagada omavahel treeningut.


Klient on kuningas

Samuti pakub SN-teadmisterakendus otseliini klientidega suhtlemiseks. Korduma kippuvad käitamis- või rakendusküsimused võib teha kättesaadavaks näiteks koolitusmoodulite kujul. Ettevõtte jaoks on oluline teenindada kliente - näiteks tooteteabe abil - kaasaegsel ja kaasaegsel viisil. SN-i teadmisterakendus võimaldab ka otsest klientide tagasisidet. Ettevõte suudab muredele kiiresti reageerida ning klientide rahulolu suurendada ja optimeerida.


Ettevõtte
Innsbrucki linna kommunaalteenuste mitmekesine valik hõlmab selliseid klassikalisi tarne- ja jäätmekäitlusteenuseid. Kuna elektri- ja veevarustus ning sellised tooted nagu fiiberoptiline Internet ja energiahange. Nende laiaulatusliku pakkumisega aitavad märkimisväärselt kaasa kõrged keskkonna- ja elukvaliteedid Innsbruckis ja Tirooli piirkonnas.