Resolve your conflict
Sisaldab reklaame
500+
Allalaadimised
Kõik
info
Rakenduse teave
On peaaegu vältimatu, et me kõik kogeme aeg-ajalt konflikte. Need võivad olla ülemuste, sõprade, töökaaslaste ja teiste oluliste inimestega. Kui konflikte ei käsitleta õigesti, võivad need lõpetada suhted ja töökohad.
Konfliktid on vältimatud ja neid esineb nii igas suhtes kui ka sisemiselt iseendaga. Üldiselt annab konflikt märku muutuste ja kasvu võimalustest, paremast mõistmisest ja paremast suhtlusest, olgu see siis enda või teistega. Kuigi konfliktide juhtimine ei pruugi olla lihtne, on oluline hõlbustada arutelu ja jõuda lahenduseni, kuna konflikt on osa meie igapäevaelust.
Konfliktide haldamine on protsess, mille käigus piiratakse konflikti negatiivseid külgi ja suurendatakse konflikti positiivseid külgi. Konfliktide juhtimise eesmärk on parandada õppimist ja grupitulemusi, sealhulgas tõhusust või tulemuslikkust organisatsioonilises keskkonnas.
Konflikt kahe soovitud rahulduse vahel, näiteks kui noor peab valima kahe atraktiivse ja teostatava karjääri vahel, võib põhjustada mõningast ebastabiilsust, kuid harva suurt kannatust. Konflikt kahe ohu või ohu vahel on tavaliselt häirivam. Mees võib oma tööd intensiivselt mitte tunda, kuid loobumisel kardab tööpuuduse ohtu.
Konfliktid on vältimatud ja neid esineb nii igas suhtes kui ka sisemiselt iseendaga. Üldiselt annab konflikt märku muutuste ja kasvu võimalustest, paremast mõistmisest ja paremast suhtlusest, olgu see siis enda või teistega. Kuigi konfliktide juhtimine ei pruugi olla lihtne, on oluline hõlbustada arutelu ja jõuda lahenduseni, kuna konflikt on osa meie igapäevaelust.
Konfliktide haldamine on protsess, mille käigus piiratakse konflikti negatiivseid külgi ja suurendatakse konflikti positiivseid külgi. Konfliktide juhtimise eesmärk on parandada õppimist ja grupitulemusi, sealhulgas tõhusust või tulemuslikkust organisatsioonilises keskkonnas.
Konflikt kahe soovitud rahulduse vahel, näiteks kui noor peab valima kahe atraktiivse ja teostatava karjääri vahel, võib põhjustada mõningast ebastabiilsust, kuid harva suurt kannatust. Konflikt kahe ohu või ohu vahel on tavaliselt häirivam. Mees võib oma tööd intensiivselt mitte tunda, kuid loobumisel kardab tööpuuduse ohtu.
Värskendatud:
Ohutus algab selle mõistmisest, kuidas arendajad teie andmeid koguvad ja jagavad. Andmete privaatsuse ja turvalisuse tavad võivad olenevalt kasutusviisist ning teie piirkonnast ja vanusest erineda. Selle teabe esitas arendaja ja seda võidakse aja jooksul värskendada.
Mis on uut?
how to resolve your conflicts
Rakenduse tugi
Teave arendaja kohta
Pranav P Tank
pdtank64@gmail.com
India
