Segurtasunez sinkronizatzea: AI-k bultzatutako langileen kudeaketa adimenduna
Gaur egungo mundu bizkorra eta teknologikoak bultzatutako munduan, erakundeek gero eta erronka handiagoak dituzte langile ugari modu eraginkorrean kudeatzeko, produktibitate- eta segurtasun-maila altuak mantenduz. Securely Sync AI oinarritutako SaaS plataforma indartsua da, langileen kudeaketa iraultzeko eraikia, hala nola, segurtasuna, etxegintza eta diru-garraio segurua.
Ezaugarri nagusiak:
🔹 Langileen kudeaketa integrala
Kudeatu segurtasun-langileak, garbiketa-taldeak, kutxako furgoneta-operadoreak eta gidariak plataforma bakar batetik. Securely Sync-ek zatitutako sistemak panel bateratu batekin ordezkatzen ditu, koordinazio ezin hobea lortzeko.
🔹 AI bidezko automatizazioa eta ikuspegiak
Automatizatu ohiko eragiketak, sortu analisi iragarleak eta hartu erabaki adimentsuak denbora errealeko ikuspegiak erabiliz. Gure AI motorrak hazkunde estrategikoa bultzatzen laguntzeko joerak azaltzen ditu.
🔹 Denbora errealeko komunikazioa eta kontrola
Egon konektatuta egon berehalako alerta, eguneratze eta zereginen jarraipenaren bidez. Gaitu zure taldeari gorabeherei azkar erantzuteko eta kontrola mantentzeko edonon.
🔹 Hodeian oinarritutako azpiegitura segurua
Zure datuak enpresa mailako enkriptazioarekin babestuta daude eta hodeiko plataforma seguru batean ostatatuta daude, datuak babesteko estandarrak erabat betetzen direla bermatuz.
🔹 Sareko eta mugikorretarako irisgarritasuna
Kontrolatu eta kudeatu eragiketak edonoiz eta edonon. Securely Sync-ek web eta gailu mugikorretan funtzionatzen du malgutasun eta eraginkortasun handiena lortzeko.
🔹 Lan-fluxu pertsonalizatuak eta alertak
Egokitu sistema zure beharretara egokitzeko lan-fluxu pertsonalizatuekin eta denbora errealeko jakinarazpenekin. Optimizatu zure lan-fluxuaren zati guztiak zure ingurune berezira egokitzeko.
Securely Sync-ek enpresei modu adimentsuago, azkarrago eta seguruago funtzionatzeko ahalmena ematen die, zure lantaldearen kontrol osoa emanez AI zehaztasunarekin.
Azken eguneratzea
2026(e)ko urt. 16(a)