SPM (Syistem presensi mobile )

Watulintang Media

Aplikazio honi buruz

Eraldaketa digitala aro modernoan: nola teknologia aldatzen ari den enpresen funtzionamendua, errendimendua optimizatzen eta abantaila lehiakorra sortzen. Enpresek XXI.mendeko erronkak eta aukerak. AI, hodeiko informatikaren eta datu-analisiaren eragina eraginkortasuna areagotzean. Teknologia berriak hartzeko estrategia onenak. Eraldaketa digitalaren bidez arrakasta duten enpresen kasuak. Eraldaketa digital arrakastatsurako urrats praktikoak. Zure ikuspegi digitala eta misioa definitzea etorkizun konektatuago eta berritzaile baterako. Aplikazio hau tresna garrantzitsua da enpresei langileak kudeatzen laguntzeko, haien asistentzia kontrolatzeko, nomina-prozesuak kudeatzeko eta langileen datuak eta bestelako informazioa ere gordetzeko. HRMS sistemak erabili ohi dira enpresa baten eraginkortasun operatiboa areagotzeko bere giza aktiboen kudeaketan. bertan hainbat ezaugarri.

1. Asistentzia Sistema: Enpresei langileen asistentzia eta absentzien jarraipena egiteko aukera ematen dien funtzio bat da. Honek asistentzia grabatzeko metodoak izan ditzake, hala nola, eskuzko asistentzia, sarbide-txartel batekin bertaratzea edo metodo sofistikatuagoak, hala nola hatz-markak edo aurpegi-ezagutza. Bertaratzeko sistemak langileen lan egindako ordu kopurua, eszedentzia eta berandutze kopurua kalkulatzen laguntzen du.

2. Nomina Sistema: Ezaugarri hau langileen nomina prozesua automatizatzeko erabiltzen da. Horrek soldatak, zergak eta bestelako kenkariak kalkulatzen ditu. HRM-rekin, enpresek ordainagiriak automatikoki sor ditzakete, giza akatsen arriskua murriztuz, eta langile guztiak aplikagarriak diren araudi eta hitzarmenen arabera ordaintzen direla ziurtatuz.

3.Bazen eta baimenen kudeaketa: HRM ere erabil daiteke eszedentzia eskaerak, baimenak eta bestelako faltak kudeatzeko. Langileek eskaerak linean aurkez ditzakete, eta zuzendaritzak erraz onartu edo ukatu dezake eskaera.

4. Txostenak eta analisiak: HRM sistemek txostenak egiteko ezaugarri sendoak izan ohi dituzte, enpresei HR kudeaketaren hainbat alderdiri buruzko txostenak sortzeko aukera ematen dutenak. Honek produktibitateari buruzko txostenak, lan-kostuak edo enpresari erabakiak hartzeko lagungarri izan daitezkeen bestelako analisiak izan ditzake.