Muturretik Muturrerako Higiezinen Eragiketak. Plataforma Adimendun Bakarra.
Occupy360 higiezinen eragiketa eta maizterren esperientzia plataforma integrala da, hainbat aktibo, interesdun eta zerbitzu geruza kudeatzen dituzten higiezinen jabeentzat bereziki diseinatua.
Higiezinen jabetza modernoa ez da espazioa kudeatzea bakarrik. Eragiketa-eraginkortasunari, maizterren esperientziari, ikusgarritasunari, erantzukizunari eta epe luzerako aktiboen errendimenduari buruzkoa da.
Occupy360-k zure zorroko eragiketa, maizter eta erabaki geruza guztiak sistema bateratu batean biltzen ditu.
Eskala handiko Higiezinen Jabeentzat eraikia
Ohiko higiezinen kudeaketa tresnak siloetan funtzionatzen dute. Txartelen sistemek, posta elektroniko hariek, kalkulu-orriek eta deskonektatutako aginte-panelek eragiketa-marruskadura eta gainbegiratze mugatua sortzen dute.
Occupy360-k zatikatutako lan-fluxuak eragiketa-geruza bakar batekin ordezkatzen ditu, honako hauek lotzen dituena:
• Higiezinen Jabeak • Higiezinen Kudeatzaileak • Instalazio Taldeak • Saltzaileak • Maizterrak
Eskaera, eguneratze, lan-fluxu eta errendimendu metrika guztiak plataforma egituratu bakar batetik igarotzen dira.
Plataformaren Oinarrizko Gaitasunak
Eskaeren Kudeaketa Egituratua
Maizterraren eta gunearen eskaerek definitutako lan-fluxuak jarraitzen dituzte, ikusgarritasuna, erantzukizuna eta ebazpen koherentea bermatuz.
Eragiketa Zereginen Kudeaketa
Instalazio eta eragiketa jarduera guztien esleipen, jarraipen eta bizi-zikloaren kudeaketa argia.
Barne Koordinazioa
Interesdunen arteko komunikazio ezin hobea, posta elektroniko kaosa edo eskuzko jarraipenik gabe.
Administrazio Gainbegiratzea
Zerbitzu osoko eragiketa osasunaren, erantzun errendimenduaren eta zerbitzuaren koherentziaren ikusgarritasuna.
Maizterraren Esperientzia Geruza
Occupy360-k maizterrei interfaze garden eta profesionala eskaintzen die:
• Zerbitzu eskaerak planteatu • Denbora errealeko aurrerapena jarraitu • Eguneraketak eta iragarkiak jaso
• Zuzendaritzarekin komunikatu
Argitasun honek nahasmena murrizten du, eskalatzeak gutxitzen ditu eta maizterren arteko epe luzerako harremanak sendotzen ditu.
Lan-fluxuen automatizazioa
Eguneroko jabetza-eragiketek bizi-ziklo egituratu bat jarraitzen dute:
1. Eskaera planteatua
2. Esleipen automatikoa
3. Aurrerapenaren jarraipena
4. Ebazpena eta itxiera
Automatizazioak eskuzko koordinazioa murrizten du, zereginik ez galtzea bermatzen du eta jabetza guztietan exekuzio aurreikusgarria sortzen du.
Denbora errealeko jabetzaren ikusgarritasuna
Lidergo-taldeek ikusgarritasun bateratua lortzen dute beren zorro osoan:
• Jarduera operatiboaren jarraipena • Errendimendu-neurriak • Lan-karga banaketa • Arazo-ereduen azterketa
Erabakiak datuetan oinarritzen dira erreaktiboak baino.
Jabetza mota anitzetarako diseinatua
Occupy360-k honako hauek onartzen ditu:
• Etxebizitza-komunitateak • Jabetza komertzialak • Erabilera anitzeko garapenak
Plataforma eragiketa-testuinguru desberdinetara egokitzen da, zorroetan egitura estandarizatu bat mantenduz.
Enpresa-mailako arkitektura eta segurtasuna
• Hodeiko azpiegitura zentralizatua • Roletan oinarritutako sarbide-kontrola • Zereginen banaketa argia • Segurtasun-esparru eskalagarria
Interesdun bakoitzak bere rolerako garrantzitsua den horretara soilik sartzen da, diziplina operatiboa eta erantzukizuna bermatuz.
Negozioen Eragina
Occupy360-k eragiketa-oinarriak indartzen ditu honako hauek eskainiz:
• Erantzun-denbora azkarragoak • Eragiketa-zarata murriztea • Zorroaren gainbegiratze argiagoa • Maizterren gogobetetasun hobea • Eskala handiko kontrol handiagoa
Ez ditu zereginak kudeatzen soilik. Eskalagarria den eta etorkizunerako prest dagoen jabetza-eskalagarrirako azpiegitura eraikitzen du.
Zergatik Occupy360?
Eskala handiko jabetzak kudeatzeak txartelen softwarea baino gehiago eskatzen duelako.
Oinarri operatibo bateratu bat behar du.
Occupy360-k pertsonak, prozesuak eta jabetzak ekosistema adimendun bakar batean konektatzen ditu — jabetza-jabeei argitasuna, kontrola eta koherentzia emanez kudeatzen dituzten aktibo guztietan
Azken eguneratzea
2026(e)ko ots. 17(a)