Dizteam
100+
deskarga
Adin guztietarako
info
Aplikazio honi buruz
HR aplikazio bat erakunde baten barruan giza baliabideen funtzioak kudeatzeko bereziki diseinatutako software-plataforma bat da. Aplikazioak normalean langileen datuak kudeatzeko, langileen errendimenduaren jarraipena egiteko, prestazioen administrazioa kudeatzeko eta kontratazio prozesuak arintzeko tresnak eskaintzen ditu.
HR aplikazio baten abantail nagusietako bat langileen datuak kokapen bakarrean zentralizatzeko gaitasuna da, HR profesionalei langileen erregistroak atzitzea eta kudeatzea erraztuz. Aplikazioak informazioa gorde dezake, hala nola, langileen harremanetarako datuak, enpleguaren historia, soldataren informazioa, errendimenduaren ebaluazioak eta beste datu garrantzitsu batzuk.
Datuen kudeaketaz gain, HR aplikazio batek hainbat HR prozesu arintzen lagun dezake, hala nola kontratazioa eta barneratzea. Aplikazioak lan zerrendak argitaratzeko, curriculumak jasotzeko eta berrikusteko, elkarrizketak antolatzeko eta hautagai arrakastatsuei eskaintza gutunak bidaltzeko tresnak eman ditzake.
HR aplikazio baten funtsezko beste ezaugarri bat errendimenduaren kudeaketa da. Aplikazioak errendimendu-helburuak ezartzeko, errendimendu-ebaluazioak egiteko eta langileen aurrerapena denboran zehar jarraitzeko tresnak eman ditzake. Honek kudeatzaileei lagun diezaieke langileek hobetu behar dituzten arloak identifikatzen eta iritzia eta prestakuntza ematen langileei beren potentzial osoa lortzen laguntzeko.
Prestazioen administrazioa HR aplikazio batek balio nabarmena eman dezakeen beste arlo bat da. Aplikazioak langileen prestazioak kudeatzeko tresnak eskain ditzake, hala nola osasun asegurua, erretiro planak eta langileen beste prestazio mota batzuk. Horrek langileak plan egokietan matrikulatuta daudela eta haien prestazioak behar bezala kudeatzen eta administratzen direla ziurtatzen lagun dezake.
Oro har, HR aplikazio batek abantaila handiak eman ditzake tamaina guztietako erakundeei. Langileen datuak zentralizatuz eta HR prozesuak erraztuz, aplikazioak eraginkortasuna hobetzen, administrazio-zama murrizten eta langileen gogobetetasuna hobetzen lagun dezake.
HR aplikazio baten abantail nagusietako bat langileen datuak kokapen bakarrean zentralizatzeko gaitasuna da, HR profesionalei langileen erregistroak atzitzea eta kudeatzea erraztuz. Aplikazioak informazioa gorde dezake, hala nola, langileen harremanetarako datuak, enpleguaren historia, soldataren informazioa, errendimenduaren ebaluazioak eta beste datu garrantzitsu batzuk.
Datuen kudeaketaz gain, HR aplikazio batek hainbat HR prozesu arintzen lagun dezake, hala nola kontratazioa eta barneratzea. Aplikazioak lan zerrendak argitaratzeko, curriculumak jasotzeko eta berrikusteko, elkarrizketak antolatzeko eta hautagai arrakastatsuei eskaintza gutunak bidaltzeko tresnak eman ditzake.
HR aplikazio baten funtsezko beste ezaugarri bat errendimenduaren kudeaketa da. Aplikazioak errendimendu-helburuak ezartzeko, errendimendu-ebaluazioak egiteko eta langileen aurrerapena denboran zehar jarraitzeko tresnak eman ditzake. Honek kudeatzaileei lagun diezaieke langileek hobetu behar dituzten arloak identifikatzen eta iritzia eta prestakuntza ematen langileei beren potentzial osoa lortzen laguntzeko.
Prestazioen administrazioa HR aplikazio batek balio nabarmena eman dezakeen beste arlo bat da. Aplikazioak langileen prestazioak kudeatzeko tresnak eskain ditzake, hala nola osasun asegurua, erretiro planak eta langileen beste prestazio mota batzuk. Horrek langileak plan egokietan matrikulatuta daudela eta haien prestazioak behar bezala kudeatzen eta administratzen direla ziurtatzen lagun dezake.
Oro har, HR aplikazio batek abantaila handiak eman ditzake tamaina guztietako erakundeei. Langileen datuak zentralizatuz eta HR prozesuak erraztuz, aplikazioak eraginkortasuna hobetzen, administrazio-zama murrizten eta langileen gogobetetasuna hobetzen lagun dezake.
Azken eguneratzea
Seguru egoteko, funtsezkoa da jakitea garatzaileek nola biltzen eta partekatzen dituzten zuri buruzko datuak. Baliteke datuen pribatutasunaren eta segurtasunaren inguruko jardunbideak aplikazioaren erabileraren, lurraldearen eta adinaren araberakoak izatea. Informazio hori garatzaileak eman du, eta baliteke aurrerago eguneratzea.
Baliteke aplikazioak datu mota hauek partekatzea hirugarrenekin:
Informazio pertsonala
Ez da daturik biltzen
Lortu informazio gehiago garatzaileek bildutako datuak aitortzeko duten moduari buruz
Datuak ez daude enkriptatuta
Datuak ezin dira ezabatu
