Egun, trebakuntza ikastaroak normalean mintegietan eta tailerretan eskaintzen dira, ikasgai frontaletan, etxean edo kanpoan. Prestakuntza ikastaroetan parte hartzeko eta ikasteko edukiak barneratzeko prestutasuna oso bestelakoa da, baita prestakuntza norberaren intereserako eta ikasitakoa modu iraunkorrean aplikatzeko motibazioa ere. Prestakuntza kontzeptu gehienetarako, langileek egun osorako askatu behar dute trebakuntzarako, eta etxetik kanpoko prestakuntzarako, denbora tarte luzeagoak (sarbidea, etab.) Gehitu behar dira. Horrek esan nahi du langilea ez dagoela produkzio prozesurako prestakuntzaren iraupenean gutxienez.
Proiektu honen baitan, trebakuntzarako tresna bat garatzen da, langileek trebakuntzarako duten motibazioa areagotzen duena eta edozein momentutan ahalegin gutxirekin erabil daitekeena.
Kontzeptu hau gamifikazioaren oinarrizko ideian oinarrituta dago: jokoz kanpoko joko eta elementu tipikoen prozesuak joko ez diren testuinguruan. Jolasaren elementu tipiko hauek esperientzia puntuak, puntuazio altuak, aurrerapen barrak, sailkapenak, ondasun birtualak edo sariak jasotzen dituzte, eta horrek motibatu beharko lituzke langileak prestakuntzako edukia jorratzera.
Azken eguneratzea
2019(e)ko urr. 9(a)