Human Resource Management

Intelitech

Iragarkiak ditu

Aplikazio honi buruz

► Giza Baliabideen Kudeaketa langilearen hautaketa eta aukeraketa prozesua da, orientazioa eta indukzioa, trebakuntza eta garapena, langileen ebaluazioa (ebaluazio errendimendua), kalte-ordainak eta prestazioak eskainiz, motibazioa, langileekin harreman zuzena eta sindikatuekin mantentzea, langileen mantentzea segurtasuna, ongizatea eta osasun neurriak lurreko lan-legeen arabera. ✦

➻ Giza: antolakuntzan trebatutako langileei dagokie

➻ Baliabidea: erabilgarritasun mugatua edo urritasuna aipatzen du

➻ Kudeaketa: baliabide mugatu eta urriak optimizatzeko eta ahalik eta gehien aprobetxatzeko erabiltzen da, ordena helburuak eta helburuak betetzeko.

【Aplikazio honetan estaltzen diren gaiak zerrendatzen dira azpian】

⇢ HRM - Orokorra

✒ HRMen garrantzia

❚ HRM eremua

❚ HRMren ezaugarriak

⇢ HR Estrategia negozio estrategiarekin integratzea

⇢ HRM - Plangintza

 Lan analisia

⇢ Enplegu diseinua

⇢ Enplegu ebaluazioa

⇢ HRM - Talent Management

⇢ Talentuen Kudeaketaren funtzioak

➡ Talentu eraginkorraren kudeaketaren abantailak

⇢ HRM - Prestakuntza eta garapena

⇢ Lanerako garapena

❚ Karrerako garapenaren beharra

⇢ Karrerako garapena-Helburuak

⇢ HRM eta Karrerako Garapenaren Erantzukizunak

⇢ Lanerako garapen prozesua

⇢ Karrerako Plangintza Sistema

⇢ HRM - Performance Management

⇢ Eraginkortasun eraginkorraren kudeaketa eta ebaluazioa

⇢ HRM - Langileen konpromisoa

 Langileen konpromiso arauak

⇢ HRM - Langileen errendimendua

❚ Langileen funtzionamenduaren berrikuspenak

⇢ Entrenadorea

⇢ Moral Baxuan lanean

⇢ HRM - Konpentsazioen Kudeaketa

➡ konpentsazio politikaren helburuak

✒ Indemnizazioen Kudeaketako Garrantzia

➡ Komisio motak

◊ Konpentsazioen osagaiak

⇢ HRM - Sariak eta aintzatespena

❚ Sari motak

⇢ Flexible Pay

○ Antolamenduko Kultura eta HR Practices

⇢ Kudeaketa estiloak

⇢ HRM - Laneko aniztasuna

❚ Aniztasunaren kudeaketan gaiak

○ Generoaren sentsibilizazioa

⇢ HRM - Industri harremanak

○ Lan-zuzenbidea

⇢ HRM - Gatazkak ebaztea

➡ Diskurtsoak ebazteko prozedurak

⇢ HRM - Gai etikoak

 Gestio Etikoari buruzko gai garrantzitsuak

⇢ HRM - Ikuskaritza eta ebaluazioa

⇢ HRM - Nazioartekoa

⇢ IHRM vs HRM

⇢ HRM - eHRM

⇢ HRM - eskala txikiko unitateak

⇢ HR Challenges - Nola eraginkortasunez aurre egiteko?

✒ Giza Baliabideen Ikuskaritza - Esanahia, fasea eta abantailak

⇢ Amaiera eta Outplacement

⇢ Giza baliabideen kudeaketa estrategikoa

 Giza baliabideen kudeaketa estrategikoaren arrazionaltasuna

❚ Gestio estrategia giza baliabideekin integratzeko negozio estrategia

○ Giza baliabideen kudeaketa estrategikoaren eredua

⇢ SHRM hirugarren munduko herrialdeetan

➡ Batzuk zenbait giza baliabide kudeatzeko Afrikako kasuak

✒ Giza baliabideen politika

○ Giza baliabideen politika formulatzea

❚ Giza baliabideen politika espezifikoak

⇢ Erreserba politika

○ Lanbide-aukera berdintasuna eta ekintza baikorra

❚ Langileen baliabideak

✒ Giza baliabideen plangintza-mailak

○ Hautaketa eta aukeraketa

⇢ Elkarrizketa

 Performancearen kudeaketa

⇢ Sektore publikoaren errendimendu neurria

⇢ Erreserba sistemen kudeaketa

✒ Giza baliabideen garapena

⇢ Prestakuntza beharren analisia (TNA)

⇢ Prestakuntza sistematikoaren eredua

❚ Langileen harremanak

❚ Langileen eta enpresarien arteko harreman teoriko psikologiko bateratzea

✒ Talentua eta gaitasuna giza baliabideen kudeaketan oinarrituta

⇢ Gaitasunaren esparrua

⇢ Giza Baliabideen Kudeaketako Gaitasuna (CBHRM)

⇢ PMS tradizionalaren mugak

⇢ Nazioarteko giza baliabideen kudeaketa

⇢ Nazioarteko dibertsitatea eta IHRM

⇢ Giza baliabideen iturriak nazioarteko erakunde batean

⇢ Kontratazio eta performancearen ebaluazioa sektore publikoan

➡ Giza baliabideen kontratazioa eta atxikipena osasunarentzat

Berritasunak

*App layout Completely redesigned
*How-to section added