Garapenaren piramidea coaching, aholkularitza eta auto-erabakiak hartzeko tresna profesionala da.
Arsenalean bateratzen den eredua da, ezagutza arlo desberdinetako 40 alderdiak eta ezagutza hori egituraz integratuta dagoela adierazten du eta, era berean, erantzukizun zailak bilatzeko beharrezkoak diren informazio osotasuna adierazten du.
Zergatik?
Ezagutzaren esparruak integratzea, pentsatzea sistematizatzea eta errealitatearen ideia egituratzea, bere lekua aurkitzea, arazoa / arazoa identifikatzea, bidea zehaztea eta irtenbide ibilbidea zehaztea, bere konplexutasun maila kontuan hartu gabe. Horizonteak eta garapen-estrategiak sortzeko, ezagutza-eremu berriak sortu.
Norentzat?
Entrenatzaileak, aholkulariak, entrenatzaileak, enpresetan eta erakundeetan aldaketa eragileak.
Nola funtzionatzen du?
Autokarraren prozesuaren algoritmo bakarrak eta bezeroarekin komunikatzeko hurbilketek 4-5 mugimendu ematen dituzte ia edozein galdera erantzuteko. Beraz, hausnarketa egituratuaren eredua zure jarduera guztietan konponduko da. Eta eraginkorrago bihurtzen zara. Piramidea arreta erakartzen du hatzen bisualizazioarekin, eskuen mugimenduarekin - pentsamendua begien aurrean moldatzen da eta konposizio esanguratsuak biltzen ditugu. Honek aukera ematen du zereginetan pentsatu eta hemen eta orain soluzioak bilatzeko aukera ematen dizu: banaka, tete-a-tete, langile edo kudeatzaile talde bat, eta zure pentsamenduak eta bezeroak modu sistematikoan pertsonalizatzea irtenbide eraginkorren bidez.
Prestakuntza berezia eskatzen du?
Printzipioz, pertsona literatur guztiek gailua bera ulertu dezakete, ezagutzen baduzu. Baina pozik gaude testuinguru bakoitzeko elkarrizketetarako eta metodoetarako trebakuntza programa bat eskaintzea, besteak beste, nola lan egin.
Ikastaro osoa, material teorikoa eta saio praktikoak ditugu, gailuarekin lan egiten duten espezialistak prestatzeko, hau da hurrengo urteetarako zeregina.
Azken eguneratzea
2023(e)ko urr. 7(a)