SN-Wissen

M-Pulso GmbH‏

درباره این برنامه

آموزش و آموزش نوآورانه با برنامه SN-Knowledge
همیشه به روز بودن با آخرین فن آوری برای شرکت مهم است. این امر همچنین در زمینه آموزش و آموزش بیشتر و همچنین اطلاعات و ارتباط با مشتری صدق می کند. بنابراین شرکت اهمیت زیادی به آموزش های مدرن و به روز کارمندان می دهد. این شامل سمینارهایی در مورد مباحث تخصصی و همچنین آموزش های مربوط به تولید کننده است. خدمت به سمت مشتری و سازنده به بهترین وجه ممکن ، این دلیل دیگری است که مردم نهایت تلاش خود را می کنند.


برنامه SN Knowledge

برای اینکه بتوانیم به مشتریان مشاوره ای با مهارت ارائه دهیم ، کارکنان آموزش مداوم و موضوعی را دریافت می کنند. آموزش دیجیتالی می تواند اثربخشی آموزش را افزایش داده و پایداری دانش کسب شده را اثبات کند.

Microtraining در هر برنامه در حال یادگیری در تلفن هوشمند و در مراحل کوچک است. این یادگیری موبایل امکان انعطاف پذیری زمانی و مکانی را فراهم می کند و یک تجربه یادگیری خود کارگردانی و فردی را امکان پذیر می کند ، که - در نتیجه - به امنیت دانش پایدار کمک می کند.


استراتژی یادگیری

با کمک برنامه دانش SN و روش ریزآرایی ، جوهر مطالب مختلف دانش به صورت فشرده و با مراحل یادگیری کوتاه و فعال تهیه و عمیق می شود.

یادگیری کلاسیک از یک الگوریتم استفاده می کند. سوالات به ترتیب تصادفی پردازش می شوند. اگر به یک سؤال نادرست پاسخ داده شود ، بعداً برمی گردد - تا - تا اینکه سه بار پشت سر هم در درس به درستی پاسخ داده شود. این یک اثر یادگیری پایدار ایجاد می کند.

علاوه بر یادگیری کلاسیک ، یادگیری سطح نیز ارائه می شود. برای این منظور ، کارتهای یادگیری بطور خودکار توسط سیستم به 3 سطح تقسیم می شوند و به طور تصادفی به یادگیرنده اختصاص می یابد. بین سطوح فردی ، به اصطلاح "مرحله خنک کننده" به شکل زمانی تأمین می شود. این امر برای دستیابی به کسب دانش مبتنی بر مغز و پایدار ضروری است. آزمون نهایی باعث می شود که پیشرفت یادگیری در کجا باشد و نقص های احتمالی در کجا نهفته است و در صورت لزوم اصلاح شود.

و به عنوان گزینه سوم برای بازیابی دانش از طریق یک آزمون ، بدون اینکه به طور صریح قبلاً با برنامه دانش SN یاد بگیرید.


یادگیری محرک ها از طریق مسابقه و / یا دوئل یادگیری

آموزش شرکت باید با لذت مرتبط باشد. درباره احتمال دوئل مسابقه ، رویکرد یادگیری بازیگرا پیاده سازی شده است. به عنوان مثال ، همکاران را می توان با یک دوئل به چالش کشید. یادگیری حتی سرگرم کننده تر می شود. به عنوان مثال ، حالت بازی زیر ممکن است: در سه پرسشنامه با 3 سؤال مشخص می شود که پادشاه دانش چیست.


صحبت با عملکرد گپ

ویژگی گپ در برنامه به کارمندان اجازه می دهد تا یک تمرین را با یکدیگر به اشتراک بگذارند.


مشتری پادشاه است

آنچه برنامه SN-Knowledge نیز ارائه می دهد ، خط مستقیم برای مبادله با مشتریان است. سوالات متداول در مورد عملکرد یا برنامه می تواند به عنوان مثال در قالب ماژول های آموزشی در دسترس قرار گیرد. برای شرکت مهم است که به مشتریان - به عنوان مثال با اطلاعات مربوط به محصول - به روشی مدرن و معاصر خدمت کند. برنامه دانش SN نیز به بازخورد مستقیم مشتری اجازه می دهد. این شرکت می تواند به سرعت به نگرانی ها پاسخ دهد و رضایت مشتری را افزایش داده و بهینه کند.


شرکت
طیف متنوعی از خدمات شهری شهرداری اینسبروک شامل خدمات کلاسیک تأمین و دفع چنین مواردی است. به عنوان منبع تغذیه و آب و محصولاتی مانند فیبر نوری اینترنت و پیمانکاری انرژی. با پیشنهاد جامع آنها ، از محیط زیست و کیفیت بالای زندگی در اینسبروک و منطقه تیرول به میزان قابل توجهی کمک می کند.