SkillBasedMatching

SkillPatron Corporation‏

درباره این برنامه

تطبیق مبتنی بر مهارت (SBM) پلتفرم هوشمند استعدادیابی است که استخدام سنتی مبتنی بر رزومه را مختل می‌کند. ما فراتر از کلمات کلیدی منسوخ و معیارهای ذهنی حرکت می‌کنیم تا ارتباطاتی را بر اساس آنچه واقعاً موفقیت را رقم می‌زند، ایجاد کنیم: مهارت‌های تأیید شده و اثبات شده.


تطبیق مبتنی بر مهارت: راهکار مدیریت شده برای جویندگان کار حرفه‌ای
تطبیق مبتنی بر مهارت (SBM) مسیر متخصصانی را که به دنبال یافتن شغل هستند، متحول می‌کند. خدمات ما یک برنامه کاملاً مدیریت شده حق نمایندگی (RTR) است که از شکست‌های استخدام سنتی مبتنی بر رزومه عبور می‌کند. ما 60 تا 80 ساعت زمان طاقت‌فرسای ماهانه را که معمولاً در چرخه جستجوی دستی و درخواست شغل تلف می‌شود، حذف می‌کنیم و آن زمان را به اقدامات استراتژیک و تأثیرگذار اختصاص می‌دهیم که برای تضمین شغل «بهتر» که اهداف شغلی شما را پیش می‌برد، طراحی شده‌اند.

مقابله با موانع جستجوی شغل
بازار مدرن با موانعی تعریف می‌شود که به طور فعال مانع داوطلبان ماهر می‌شوند:

فیلتر ATS: متقاضیان واجد شرایط به دلیل سازگاری پایین سیستم ردیابی متقاضی (ATS) به طور معمول حذف می‌شوند. ممکن است پروفایل شما مهارت‌های لازم را داشته باشد، اما قالب‌بندی یا نحوه‌ی بیان آن باعث رد الگوریتمی می‌شود.

زمان تلف‌شده و درآمد از دست رفته: تعهد زمانی گسترده مورد نیاز برای جستجوی جامع شغل، هزینه مالی و فرصت قابل توجهی را به همراه دارد. خدمات مدیریت‌شده‌ی ما، کمک‌های حرفه‌ای ضروری برای جستجوی شغل را ارائه می‌دهد و به شما این امکان را می‌دهد که در حالی که ما کارهای سنگین را مدیریت می‌کنیم، بر نقش فعلی یا زندگی شخصی خود تمرکز کنید.

بازار پنهان: مطلوب‌ترین فرصت‌ها اغلب داخلی، بدون آگهی و غیرقابل دسترسی از طریق تابلوهای شغلی عمومی هستند.

استراتژی ما: استخدام معکوس کاملاً مدیریت‌شده
SBM یک استراتژی قدرتمند استخدام معکوس را اجرا می‌کند. به جای اینکه به شما برای جستجو و درخواست مداوم متکی باشیم، پروفایل شما را به یک دارایی مورد تقاضا تبدیل می‌کنیم و به طور فعال فرصت‌ها را برای شما به ارمغان می‌آوریم.

1. بهینه‌سازی دقیق پروفایل
ما تضمین می‌کنیم که نامزدی شما برای بررسی فنی و انسانی بهینه شده است:

بهینه‌سازی ATS و لینکدین: ما رزومه و پروفایل لینکدین شما را به طور دقیق بررسی و بهینه می‌کنیم تا حداکثر سازگاری با ATS و جذابیت استخدام‌کننده را داشته باشیم. سیستم اختصاصی ما ثابت کرده است که نرخ مصاحبه ۵ تا ۱۲ درصد در هر ۱۰۰ درخواست را ارائه می‌دهد که به طور قابل توجهی میزان موفقیت شما را در تلاش برای یافتن شغل افزایش می‌دهد.


۲. درخواست‌های هدفمند و با حجم بالا
خدمات ما حجم و دقت مورد نیاز در بازار امروز را مدیریت می‌کند:

ارسال استراتژیک: ما ارسال حداکثر ۲۰۰+ (یا ۴۰۰+ برای بالاترین سطح) درخواست شغلی را در هفته از طرف شما مدیریت می‌کنیم. هر درخواست با شرح شغل خاص متناسب‌سازی می‌شود و حداکثر مهارت و هماهنگی کلمات کلیدی را تضمین می‌کند.


۳. دسترسی و شبکه‌سازی داخلی مستقیم
این جایی است که SBM واقعاً می‌درخشد و از طریق شبکه‌سازی فعال، صف درخواست‌های عمومی را دور می‌زند:

ارتباط با تصمیم‌گیرندگان: ما با حداکثر ۹ تصمیم‌گیرنده و استخدام‌کننده در هر شرکتی که برای شما جستجو و درخواست می‌دهیم، تماس برقرار می‌کنیم. این پیگیری اختصاصی و استراتژیک، ۶۰ تا ۸۰ ساعت فرصت‌یابی در ماه را شامل می‌شود.


معرفی‌های داخلی: با بهره‌گیری از شبکه رو به رشد مدیران استخدام و استخدام‌کنندگان، معرفی‌های داخلی را تضمین می‌کنیم و فرصت‌های ارزشمند و تبلیغ نشده را هدف قرار می‌دهیم.

میزان موفقیت و زمان: ما در یک دوره 6 ماهه، نرخ موفقیت 95 درصدی را حفظ می‌کنیم، به طوری که 50 تا 80 درصد از مشتریان در عرض یک تا چهار ماه اول، نقشی را به دست می‌آورند. بازه زمانی معمول برای یافتن شغل از طریق سرویس RTR ما بین 1 تا 4 ماه است.

مشارکت مداوم: SBM شریک شغلی مداوم شماست. پس از یافتن شغل، می‌توانید سرویس را متوقف کنید و هر زمان که برای حرکت شغلی بعدی خود آماده بودید، به راحتی دسترسی RTR خود را دوباره فعال کنید و از پشتیبانی بلندمدت در یافتن شغل «بهتر» اطمینان حاصل کنید.

دسترسی جهانی: ما از ارتباطات با شرکت‌های چندملیتی - از جمله نام‌های برجسته‌ای مانند تویوتا، سونی و نتفلیکس - به ویژه آن‌هایی که در ایالات متحده و ژاپن فعالیت دارند، برای دسترسی به فرصت‌های دورکاری/ترکیبی با ارزش بالا در سطح جهانی استفاده می‌کنیم.