Disprz
4,3star
5,88 t. arvostelua
1 milj.+
Lataukset
Kaikki
info
Tietoa sovelluksesta
Disprz on jatkuva valmius rakennus / ammatillista kehitysalustan, joka luo vaikutus liiketoimintaan kaventamalla kuilua oppimista ja työtä.
Disprz pakkauksissa 3 laajoja teemoja, jotka muuttavat oppimista ja suorituskykyä kulttuuria organisaation:
1) tori Laitos oppimiskokemuksia: Disprz kokoaa yhteen kaikki oppimiskokemuksia, perinteisistä itse kuin luokkahuoneessa / opetusta johtama koulutus, uudempiin kuten live ohjaajavetoinen koulutusta new age kokemuksia kuten mikro-oppimisen ja Mooc oppiminen on yhden yhtenäisen alustan, joka tarjoaa integroituja analytiikka kaikissa niistä.
2) Osallistuva: Disprz pitää työntekijät paitsi taitava ja asiantunteva, mutta myös mukana sosiaalisen sitoutumisen ja sosiaalisen oppimisen työkalut, kuten yrityksen chat ja tietoa foorumeilla, joka ei ainoastaan auttaa työntekijöitä pysymään yhteydessä vaan myös toimia kanavina älykäs / asiayhteyteen oppimisen suositukset.
3) Team hallinta valmiudet rakennus: Disprz menee viimeisen mailin voimavarojen rakennuksessa aseistamalla johtajien kanssa tiedot ja analyysit oppimisen edistymistä ja oppimista hoitavat reportees ja korreloimalla niitä liiketoiminnan suorituskyvyn (integroimalla liiketoiminnan järjestelmiin). Edelleen, kautta sitoutuminen työkaluja, johtajat voivat mikro-arvioida reportees ja antaa valmiudet rakennus palautetta lähes päivittäin.
Riippumatta toiminto, on se myynnin, T & K, teknologia, valmistus- tai jopa sinikaulus- raskaaseen työhön, parantavat tiimisi jokapäiväistä Disprz!
Disprz pakkauksissa 3 laajoja teemoja, jotka muuttavat oppimista ja suorituskykyä kulttuuria organisaation:
1) tori Laitos oppimiskokemuksia: Disprz kokoaa yhteen kaikki oppimiskokemuksia, perinteisistä itse kuin luokkahuoneessa / opetusta johtama koulutus, uudempiin kuten live ohjaajavetoinen koulutusta new age kokemuksia kuten mikro-oppimisen ja Mooc oppiminen on yhden yhtenäisen alustan, joka tarjoaa integroituja analytiikka kaikissa niistä.
2) Osallistuva: Disprz pitää työntekijät paitsi taitava ja asiantunteva, mutta myös mukana sosiaalisen sitoutumisen ja sosiaalisen oppimisen työkalut, kuten yrityksen chat ja tietoa foorumeilla, joka ei ainoastaan auttaa työntekijöitä pysymään yhteydessä vaan myös toimia kanavina älykäs / asiayhteyteen oppimisen suositukset.
3) Team hallinta valmiudet rakennus: Disprz menee viimeisen mailin voimavarojen rakennuksessa aseistamalla johtajien kanssa tiedot ja analyysit oppimisen edistymistä ja oppimista hoitavat reportees ja korreloimalla niitä liiketoiminnan suorituskyvyn (integroimalla liiketoiminnan järjestelmiin). Edelleen, kautta sitoutuminen työkaluja, johtajat voivat mikro-arvioida reportees ja antaa valmiudet rakennus palautetta lähes päivittäin.
Riippumatta toiminto, on se myynnin, T & K, teknologia, valmistus- tai jopa sinikaulus- raskaaseen työhön, parantavat tiimisi jokapäiväistä Disprz!
Päivitetty
Turvallisuus alkaa siitä, että ymmärrät, miten kehittäjät keräävät ja jakavat dataasi. Datan yksityisyys- ja tietoturvatoimet saattavat vaihdella käytön, alueen ja iän mukaan. Kehittäjä on antanut nämä tiedot ja saattaa päivittää niitä myöhemmin.
Arviot ja arvostelut
4,3
5,82 t. arvostelua
