Isuzu LXP
1 t.+
Lataukset
Kaikki
info
Tietoa sovelluksesta
ISUZU LXP Platform on urakehitysalusta, joka tehostaa liiketoiminnan vaikutusta kuromalla umpeen oppimisen ja työnteon välistä kuilua.
ISUZU LXP Platform sisältää kolme teemaa, jotka tuovat dynaamisen muutoksen organisaation oppimis- ja suorituskulttuuriin.
1) Enterprise Learning Experiences: ISUZU LXP -alusta yhdistää sekoitettuja oppimiskokemuksia perinteisestä opetusvetoisesta luokkahuoneen C-oppimisesta tehostettuun ohjaajavetoiseen koulutukseen uuden aikakauden kokemuksiin, kuten mikro-oppimiseen ja MOOC-pohjaiseen oppimiseen. yhtenäinen alusta, joka tarjoaa integroitua analytiikkaa kaikille niille.
2) Työntekijöiden sitoutuminen: ISUZU LXP -alusta pitää työntekijät paitsi ammattitaitoisina ja asiantuntevina, myös sitoutuneina sosiaalisen osallistumisen ja sosiaalisen oppimisen työkalujen, kuten yrityskeskustelujen ja tietofoorumien, avulla, jotka eivät vain auta työntekijöitä pysymään yhteydessä, vaan toimivat myös kanavina älykkäille / kontekstuaalisille oppimissuosituksille. .
3) Tiimin hallinta valmiuksien rakentamista varten: Platform rakentaa myös ominaisuuksia varustamalla johtajat tiedoilla ja analyyttisilla tiedoilla oppimisen edistymisestä ja raportoijien oppimissuorituskyvystä ja korreloimalla ne liiketoiminnan suorituskykyyn (integroimalla liiketoimintajärjestelmiin). Lisäksi sitouttamistyökalujen avulla johtajat voivat mikroarvioida raportoitavia ja antaa valmiuksien kehittämispalautetta lähes päivittäin.
ISUZU LXP Platform sisältää kolme teemaa, jotka tuovat dynaamisen muutoksen organisaation oppimis- ja suorituskulttuuriin.
1) Enterprise Learning Experiences: ISUZU LXP -alusta yhdistää sekoitettuja oppimiskokemuksia perinteisestä opetusvetoisesta luokkahuoneen C-oppimisesta tehostettuun ohjaajavetoiseen koulutukseen uuden aikakauden kokemuksiin, kuten mikro-oppimiseen ja MOOC-pohjaiseen oppimiseen. yhtenäinen alusta, joka tarjoaa integroitua analytiikkaa kaikille niille.
2) Työntekijöiden sitoutuminen: ISUZU LXP -alusta pitää työntekijät paitsi ammattitaitoisina ja asiantuntevina, myös sitoutuneina sosiaalisen osallistumisen ja sosiaalisen oppimisen työkalujen, kuten yrityskeskustelujen ja tietofoorumien, avulla, jotka eivät vain auta työntekijöitä pysymään yhteydessä, vaan toimivat myös kanavina älykkäille / kontekstuaalisille oppimissuosituksille. .
3) Tiimin hallinta valmiuksien rakentamista varten: Platform rakentaa myös ominaisuuksia varustamalla johtajat tiedoilla ja analyyttisilla tiedoilla oppimisen edistymisestä ja raportoijien oppimissuorituskyvystä ja korreloimalla ne liiketoiminnan suorituskykyyn (integroimalla liiketoimintajärjestelmiin). Lisäksi sitouttamistyökalujen avulla johtajat voivat mikroarvioida raportoitavia ja antaa valmiuksien kehittämispalautetta lähes päivittäin.
Päivitetty
Turvallisuus alkaa siitä, että ymmärrät, miten kehittäjät keräävät ja jakavat dataasi. Datan yksityisyys- ja tietoturvatoimet saattavat vaihdella käytön, alueen ja iän mukaan. Kehittäjä on antanut nämä tiedot ja saattaa päivittää niitä myöhemmin.
