SkillBasedMatching

SkillPatron Corporation

Tietoa sovelluksesta

Skill Based Matching (SBM) on älykäs osaamisalusta, joka mullistaa perinteisen, ansioluetteloon perustuvan rekrytoinnin. Siirrymme vanhentuneista avainsanoista ja subjektiivisista kriteereistä luomaan yhteyksiä sen perusteella, mikä todella ohjaa menestystä: todennetut ja osoitetut taidot.

SkillBasedMatching: Hallittu ratkaisu ammattimaisille työnhakijoille
SkillBasedMatching (SBM) mullistaa ammattilaisten työnhaun polun. Palvelumme on täysin hallittu edustusoikeusohjelma (RTR), joka ohittaa perinteisen, ansioluetteloon perustuvan rekrytoinnin epäonnistumiset. Poistamme manuaaliseen haku- ja hakemussykliin tyypillisesti kuluvan 60–80 tunnin kuukausittaisen työn, ja omistamme tämän ajan strategisille, vaikuttaville toimille, joiden tarkoituksena on varmistaa "parempi" työpaikka, joka edistää uratavoitteitasi.

Työnhaun esteiden kohtaaminen
Nykyaikaisia ​​markkinoita määrittelevät esteet, jotka aktiivisesti haittaavat ammattitaitoisten ehdokkaiden valintaa:

ATS-suodatin: Pätevät hakijat hylätään rutiininomaisesti hakijoiden seurantajärjestelmän (ATS) heikon yhteensopivuuden vuoksi. Profiilissasi saattaa olla tarvittavat taidot, mutta muotoilu tai sanamuodot aiheuttavat algoritmisen hylkäyksen.

Hukkaan heitetty aika ja menetetyt tulot: Kattavan työnhaun vaatima laaja työpanostus on merkittävä taloudellinen ja vaihtoehtoiskustannus. Hallittu palvelumme tarjoaa olennaista ammattimaista työnhakuapua, jolloin voit keskittyä nykyiseen rooliisi tai henkilökohtaiseen elämääsi, kun me hoidamme raskaan työn.

Piilotetut markkinat: Halutuimmat työpaikat ovat usein sisäisiä, mainostamattomia ja julkisten työpaikkailmoitussivustojen kautta saavuttamattomissa.

Strategiamme: Täysin hallittu käänteinen rekrytointi
SBM toteuttaa tehokasta käänteisen rekrytoinnin strategiaa. Sen sijaan, että luottaisimme jatkuvaan hakuun ja hakemiseen, muutamme profiilisi halutuksi resurssiksi ja tuomme sinulle ennakoivasti työmahdollisuuksia.

1. Tarkka profiilin optimointi
Varmistamme, että hakijahakemuksesi on optimoitu sekä teknologian että ihmisten suorittaman arvioinnin kannalta:

ATS- ja LinkedIn-optimointi: Tarkistamme ja optimoimme huolellisesti ansioluettelosi ja LinkedIn-profiilisi maksimaalisen ATS-yhteensopivuuden ja rekrytoijien vetovoiman saavuttamiseksi. Omistettu järjestelmämme on todistetusti tuottanut 5–12 %:n haastatteluprosentin 100 hakemusta kohden, mikä parantaa merkittävästi onnistumisprosenttiasi työpaikkojen löytämisessä.

2. Suuret, kohdennetut hakemukset
Palvelumme käsittelee nykymarkkinoiden vaatiman työmäärän ja tarkkuuden:

Strateginen haku: Hallinnoimme jopa 200+ (tai yli 400+ korkeimman tason hakemuksen) työhakemuksen lähettämistä puolestasi viikossa. Jokainen hakemus räätälöidään tietyn työtehtävän kuvauksen mukaan, mikä varmistaa maksimaalisen osaamisen ja avainsanojen yhteensopivuuden.

3. Suora sisäinen pääsy ja verkostoituminen
Tässä SBM todella loistaa, ohittaen julkisen hakemusjonon proaktiivisen verkostoitumisen avulla:

Päätöksentekijöiden tavoittaminen: Aloitamme yhteydenpidon jopa 9 päätöksentekijän ja rekrytoijan kanssa jokaisessa yrityksessä, jossa etsimme ja haemme sinua. Tämä omistautunut, strateginen seuranta vastaa 60–80 tuntia mahdollisuuksien etsimistä kuukaudessa.

Sisäiset suositukset: Hyödyntämällä jatkuvasti kasvavaa headhunter- ja rekrytointipäällikköverkostoamme varmistamme sisäiset suositukset ja kohdistamme huomiotta jääneet, arvokkaat työpaikat.

Onnistumisprosentti ja -aika: Onnistumisprosenttimme on 95 % kuuden kuukauden ajan, ja 50–80 % asiakkaista saa työpaikan ensimmäisen 1–4 kuukauden aikana. Tyypillinen työpaikkojen löytämisaika RTR-palvelumme kautta on 1–4 kuukautta.

Jatkuva kumppanuus: SBM on jatkuva urakumppanisi. Kun olet saanut työpaikan, voit keskeyttää palvelun ja aktivoida RTR-käyttöoikeutesi helposti uudelleen, kun olet valmis seuraavaan urasi muutokseen, mikä varmistaa pitkäaikaisen tuen "paremman" työpaikan saamisessa.

Globaali ulottuvuus: Hyödynnämme yhteyksiä monikansallisiin yrityksiin – mukaan lukien tunnetut nimet, kuten Toyota, Sony ja Netflix – erityisesti Yhdysvalloissa ja Japanissa toimiviin yrityksiin, tarjotaksemme pääsyn arvokkaisiin etä-/hybridityömahdollisuuksiin maailmanlaajuisesti.