SPM (Syistem presensi mobile )

Watulintang Media

Tungkol sa app na ito

Pagbabagong Digital sa Makabagong Panahon: Paano Binabago ng Teknolohiya ang Paraan ng Pagpapatakbo ng mga Negosyo, Pag-optimize ng Pagganap, at Paglikha ng Pakikipagkumpitensya. Mga Hamon at Oportunidad na Hinaharap ng Mga Kumpanya sa 21st Century. Ang Epekto ng AI, Cloud Computing, at Data Analytics sa Pagtaas ng Kahusayan. Pinakamahusay na Istratehiya para sa Pag-ampon ng Bagong Teknolohiya. Mga Pag-aaral ng Kaso ng Mga Kumpanya na Nagtagumpay sa Digital Transformation. Mga Praktikal na Hakbang sa Matagumpay na Pagbabagong Digital. Pagtukoy sa Iyong Digital Vision at Misyon para sa Mas Nakakonekta at Makabagong Kinabukasan. Ang application na ito ay isang mahalagang tool upang matulungan ang mga kumpanya na pamahalaan ang mga empleyado, subaybayan ang kanilang pagdalo, pamahalaan ang mga proseso ng payroll, at maaari ring mag-imbak ng data ng empleyado at iba pang impormasyon. Ang mga sistema ng HRMS ay kadalasang ginagamit upang mapataas ang kahusayan sa pagpapatakbo ng kumpanya sa pamamahala ng mga ari-arian ng tao nito. iba't ibang katangian nito.

1. Attendance System: Ito ay isang feature na nagbibigay-daan sa mga kumpanya na subaybayan ang pagdalo at pagliban ng empleyado. Maaaring kabilang dito ang mga paraan ng pagre-record ng attendance gaya ng manu-manong pagdalo, pagdalo gamit ang isang access card, o kahit na mas sopistikadong pamamaraan tulad ng mga fingerprint scanner o pagkilala sa mukha. Ang sistema ng pagdalo ay tumutulong sa pagkalkula ng bilang ng mga oras ng trabaho ng empleyado, bakasyon at pagkaantala.

2. Payroll System: Ginagamit ang feature na ito para i-automate ang proseso ng payroll ng empleyado. Kabilang dito ang pagkalkula ng sahod, buwis at iba pang bawas. Sa HRM, ang mga kumpanya ay maaaring awtomatikong bumuo ng mga pay slip, na binabawasan ang panganib ng pagkakamali ng tao, at tinitiyak na ang lahat ng empleyado ay binabayaran alinsunod sa mga naaangkop na regulasyon at kasunduan.

3. Pamamahala ng Pag-alis at Permit: Magagamit din ang HRM upang pamahalaan ang mga kahilingan sa leave, permit at iba pang pagliban. Maaaring magsumite ang mga empleyado ng mga kahilingan online, at madaling maaprubahan o tanggihan ng pamamahala ang kahilingan.

4. Pag-uulat at Pagsusuri: Ang mga HRM system ay kadalasang may malakas na feature sa pag-uulat na nagpapahintulot sa mga kumpanya na bumuo ng mga ulat sa iba't ibang aspeto ng pamamahala ng HR. Maaaring kabilang dito ang mga ulat sa pagiging produktibo, mga gastos sa paggawa, o iba pang pagsusuri na makakatulong sa kumpanya sa paggawa ng desisyon.