Dizteam

DIZABO

Tungkol sa app na ito

Ang HR application ay isang software platform na partikular na idinisenyo upang pamahalaan ang mga function ng human resources sa loob ng isang organisasyon. Karaniwang nagbibigay ang application ng mga tool para sa pamamahala ng data ng empleyado, pagsubaybay sa pagganap ng empleyado, pangangasiwa sa pangangasiwa ng mga benepisyo, at pag-streamline ng mga proseso ng recruitment.

Ang isa sa mga pangunahing benepisyo ng isang HR application ay ang kakayahang i-sentralisa ang data ng empleyado sa isang lokasyon, na ginagawang mas madali para sa mga propesyonal sa HR na ma-access at pamahalaan ang mga talaan ng empleyado. Ang application ay maaaring mag-imbak ng impormasyon tulad ng mga detalye ng contact ng empleyado, kasaysayan ng trabaho, impormasyon sa suweldo, mga pagsusuri sa pagganap, at iba pang nauugnay na data.

Bilang karagdagan sa pamamahala ng data, makakatulong din ang isang HR application na i-streamline ang iba't ibang proseso ng HR, tulad ng recruitment at onboarding. Ang application ay maaaring magbigay ng mga tool para sa pag-post ng mga listahan ng trabaho, pagtanggap at pagsusuri ng mga resume, pag-iskedyul ng mga panayam, at kahit na pagpapadala ng mga sulat ng alok sa mga matagumpay na kandidato.

Ang isa pang pangunahing tampok ng isang HR application ay ang pamamahala ng pagganap. Ang application ay maaaring magbigay ng mga tool para sa pagtatakda ng mga layunin sa pagganap, pagsasagawa ng mga pagsusuri sa pagganap, at pagsubaybay sa pag-unlad ng empleyado sa paglipas ng panahon. Makakatulong ito sa mga manager na matukoy ang mga lugar kung saan kailangang pagbutihin ng mga empleyado at magbigay ng feedback at coaching para matulungan ang mga empleyado na maabot ang kanilang buong potensyal.

Ang pangangasiwa ng mga benepisyo ay isa pang lugar kung saan ang isang HR application ay maaaring magbigay ng makabuluhang halaga. Ang application ay maaaring magbigay ng mga tool para sa pamamahala ng mga benepisyo ng empleyado tulad ng health insurance, mga plano sa pagreretiro, at iba pang uri ng mga benepisyo ng empleyado. Makakatulong ito upang matiyak na ang mga empleyado ay nakatala sa mga tamang plano, at ang kanilang mga benepisyo ay maayos na pinangangasiwaan at pinangangasiwaan.

Sa pangkalahatan, ang isang HR application ay maaaring magbigay ng makabuluhang benepisyo sa mga organisasyon sa lahat ng laki. Sa pamamagitan ng pagsentro sa data ng empleyado at pag-streamline ng mga proseso ng HR, makakatulong ang application na mapabuti ang kahusayan, bawasan ang administratibong pasanin, at mapabuti ang pangkalahatang kasiyahan ng empleyado.