Human Resource Management

Professional Education App

May mga ad

Tungkol sa app na ito

Tutorial sa Pamamahala ng Human Resource

Ang Human Resource Management ay isang operasyon sa mga kumpanya, na idinisenyo upang i-maximize ang performance ng empleyado upang matugunan ang mga madiskarteng layunin at layunin ng employer.

Ang Learn Human Resource Management ay magiging kapaki-pakinabang para sa mga mag-aaral mula sa management stream na naghahangad na matutunan ang mga pangunahing kaalaman sa Human Resource Management. Ang mga propesyonal, lalo na ang mga tagapamahala ng HR, anuman ang sektor o industriya na kinabibilangan nila, ay maaaring gumamit ng Learn Human Resource Management upang matutunan kung paano ilapat ang mga pamamaraan ng Human Resource Management sa kani-kanilang mga kapaligiran ng proyekto.

Mga Tampok ng Tutorial sa Pamamahala ng Human Resource:

✿ Kahalagahan ng HRM
✿ Ang Saklaw ng HRM
✿ Mga tampok ng HRM
✿ Pagsasama ng HR Strategy sa Business Strategy
✿ HRM - Pagpaplano
✿ Pagsusuri ng Trabaho
✿ Disenyo ng Trabaho
✿ Pagsusuri sa Trabaho
✿ HRM - Pamamahala ng Talento
✿ Mga Pag-andar ng Talent Management
✿ Mga Bentahe ng Epektibong Talent Management
✿ HRM - Pagsasanay at Pagpapaunlad
✿ Pagpapaunlad ng Karera
✿ Ang Pangangailangan para sa Pagpapaunlad ng Karera
✿ Career Development-Mga Layunin
✿ Mga Responsibilidad sa HRM at Career Development
✿ Proseso ng Pagpapaunlad ng Karera
✿ Sistema sa Pagpaplano ng Karera
✿ HRM - Pamamahala ng Pagganap
✿ Mabisang Pamamahala at Pagtatasa ng Pagganap
✿ HRM - Pakikipag-ugnayan ng Empleyado
✿ Mga Panuntunan ng Pakikipag-ugnayan ng Empleyado
✿ HRM - Pagganap ng Empleyado
✿ Mga Pagsusuri sa Pagganap ng Empleyado
✿ Pagtuturo
✿ Nagtatrabaho sa Mababang Moral
✿ HRM - Pamamahala ng Kompensasyon
✿ Mga Layunin ng Patakaran sa Kompensasyon
✿ Kahalagahan ng Pamamahala ng Kompensasyon
✿ Mga Uri ng Kabayaran
✿ Mga Bahagi ng Kabayaran
✿ HRM - Mga Gantimpala at Pagkilala
✿ Mga Uri ng Gantimpala
✿ Flexible na Bayad
✿ Kultura ng Organisasyon at Mga Kasanayan sa HR
✿ Mga Estilo ng Pamamahala
✿ HRM - Pagkakaiba-iba sa Lugar ng Trabaho
✿ Mga Isyu sa Pamamahala ng Pagkakaiba-iba
✿ Pagpaparamdam ng Kasarian
✿ HRM - Industrial Relations
✿ Mga Batas sa Paggawa
✿ HRM - Resolusyon sa Di-pagkakasundo
✿ Mga Pamamaraan sa Pagresolba ng Di-pagkakasundo
✿ HRM - Mga Isyung Etikal
✿ Pangunahing Isyu sa Etikal na Pamamahala
✿ HRM - Pag-audit at Pagsusuri
✿ HRM - International
✿ IHRM kumpara sa HRM
✿ HRM - eHRM
✿ HRM - Mga Maliit na Scale Unit
✿ Mga Hamon sa HR - Paano makayanan ang mga ito nang mahusay?
✿ Pag-audit ng Human Resource - Kahulugan, Mga Yugto at Mga Kalamangan nito
✿ Pagwawakas at Outplacement
✿ Ang madiskarteng pamamahala ng mapagkukunan ng tao
✿ Katuwiran ng estratehikong pamamahala ng mapagkukunan ng tao
✿ Pagsasama ng diskarte sa negosyo sa diskarte sa human resource
✿ Madiskarteng modelo ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao
✿ SHRM sa mga bansa sa ikatlong mundo
✿ Ilang partikular na kaso ng pamamahala ng human resource mula sa Africa
✿ Mga patakaran sa mapagkukunan ng tao
✿ Pagbalangkas ng mga patakaran sa human resource
✿ Mga partikular na patakaran sa human resource
✿ Patakaran sa gantimpala
✿ Pantay na pagkakataon sa trabaho at apirmatibong aksyon
✿ Pag-resource ng empleyado
✿ Mga antas ng pagpaplano ng mapagkukunan ng tao
✿ Recruitment at pagpili
✿ Panayam
✿ Pamamahala ng pagganap
✿ Pagsusukat sa pagganap ng pampublikong sektor
✿ Pamamahala ng mga sistema ng gantimpala
✿ Pag-unlad ng mapagkukunan ng tao
✿ Pagsusuri ng mga pangangailangan sa pagsasanay (TNA)
✿ Systematic na modelo ng pagsasanay
✿ Mga relasyon sa empleyado
✿ Isang pinag-isang sikolohikal na teorya ng relasyon ng empleyado-employer
✿ Talent at competency based human resource management
✿ Framework ng kakayahan
✿ Competence based human resource management (CBHRM)
✿ Ang mga limitasyon ng tradisyonal na PMS
✿ Pandaigdigang pamamahala ng human resource
✿ Internasyonal na pagkakaiba-iba at IHRM
✿ Mga mapagkukunan ng human resources sa isang internasyonal na organisasyon
✿ Pagrekrut at pagtatasa ng pagganap sa pampublikong sektor
✿ Pag-recruit at pagpapanatili ng human resource para sa kalusugan

Salamat sa iyong suporta