Nagmula ang BadgeApp sa pag-aaral ng data na nakuha sa larangan ng neuroscience, sikolohiya ng organisasyon, at pamamahala.
Nagbibigay-daan ito para sa tuluy-tuloy na pagpapalitan ng feedback sa mga kasamahan at collaborator na nagtatrabaho sa loob ng parehong kumpanya.
Nangangako ito na pataasin ang pakikipag-ugnayan, pagganap ng empleyado, at pagganap ng kumpanya sa pamamagitan ng tunay na komunikasyon at pagkilala sa trabaho ng mga kasamahan.
Ano ang feedback?
Ang feedback ay isang layunin na tugon sa isang aksyon na ginawa.
Maiisip mo bang magsimula ng isang sport at maghintay para sa mga pagwawasto ng coach sa pagtatapos ng oras o sa pag-expire ng taunang subscription?
Ang tuluy-tuloy na feedback ay kinakailangan upang makatanggap ng isang layunin na tugon sa isang aksyon upang mapabuti, itama ang sarili, o malaman na ang isa ay gumagawa ng isang mahusay na trabaho.
Ano ang HINDI feedback?
Ang feedback ay hindi isang personal na paghatol, hindi isang pag-atake, hindi isang gantimpala.
Ang kumbinasyon ng analytics ng negosyo, data mining, at data visualization ay nagbibigay-daan sa mga HR Manager at CEO na gumawa ng mga naka-target na desisyon sa pagtukoy ng kapaki-pakinabang at epektibong mga kurso sa pagsasanay sa dagdagan ang mga kasanayang naroroon sa kumpanya, pati na rin ang pagiging isang tool upang suportahan ang mga diskarte sa kapakanan at kagalingan upang mapabuti ang Karanasan at pagpapanatili ng empleyado.
Na-update noong
Nob 2, 2024