Simple: Sa Rolf, lahat ng kailangan para sa pag-unlad ng empleyado ay natipon sa isang lugar. Sinusubaybayan ng system ang data, nagpapakita ng mga uso sa pag-unlad at nagbibigay ng mga real-time na pangkalahatang-ideya kung paano gumagana ang kumpanya sa antas ng indibidwal, pangkat at organisasyon.
Transparent: Sa Rolf, palaging may access ang mga empleyado at manager sa parehong data. Ang lahat ng mga plano sa pagpapaunlad at dokumentasyon ay direktang nakaugnay sa indibidwal upang matiyak ang ligtas at pangmatagalang gawain sa pagpapaunlad.
Mapagkakakitaan: Ang istraktura at functionality ni Rolf ay lumilikha ng isang pinagkasunduan sa mga layunin at pamamaraan ng pagtatrabaho, na nagpapataas ng motibasyon ng empleyado at nagsisiguro na ang organisasyon ay aktibong gumagana upang makumpleto ang mga madiskarteng desisyon.
Masusukat: Sa Rolf, ang mga layunin ng resulta at pag-uugali ay ginawang nakikita, na ginagawang masusukat ang lahat ng aktibidad at madaling suriin kung paano gumaganap at gumaganap ang organisasyon o indibidwal. Sa Rolf, nakakakuha ka ng mga istatistika sa anyo ng mga bar, diagram at word cloud na nagbibigay ng mabilis na pagsukat ng temperatura sa real time o mga curve ng trend sa paglipas ng panahon.
Pagganyak: Kasama ni Rolf, nalikha ang pinagkasunduan tungkol sa mga layunin at pamamaraan ng pagtatrabaho. Ang presensya ng management ay kapansin-pansin at ang mga inaasahan ng mga empleyado ay malinaw. Nakabatay si Rolf sa isang coaching leadership na nagbibigay ng pagkakataon sa mga empleyado na kumuha ng personal na responsibilidad, habang sa parehong oras ay nararamdaman nilang nakikita at pinangungunahan sila.
Na-update noong
Okt 31, 2024