Osmosis Learn

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À propos de l'application

Nous pensons que chaque apprenant doit posséder son propre plan d'apprentissage et ne pas être ralenti par une formation structurée unique. Il existe de nombreuses applications pour aider à acquérir des connaissances riches. Mais il y a un problème. Peu importe à quel point le plaisir, les interactions, la ludification et les engagements stimulants sont utilisés pour rendre les informations plus attrayantes, les connaissances n'influencent que la sensibilisation, mais l'application peut faire défaut.

Un véritable apprentissage qui conduit à un changement mesurable de comportement et de performance au travail nécessite bien plus que des informations acquises lors de la consommation passive d'informations. Publier les cours, publier les interactions en ligne, il y a encore un énorme écart face aux talents lorsqu'ils essaient d'appliquer la sensibilisation aux exigences réelles du travail. C'est là que peu d'applications s'adressent.

Toutes les applications tirent parti de la technologie pour traiter les aspects communs tels que l'accès depuis n'importe quel endroit et à tout moment, le suivi des données pour obtenir des informations, le téléchargement et l'efficacité de la recherche, etc. paragogie. En termes simples, comment les apprenants adultes, qui travaillent ou même à la retraite, recherchent généralement de l'aide pour faire ce qu'ils doivent faire et quand ils en ont besoin.

Les chercheurs proposent tant de nouvelles théories d'apprentissage chaque année et comment les suivre ? Nous avons utilisé notre observation et notre écoute attentives pendant plus de 40 ans pour identifier les préférences comportementales typiques et tracer les chemins en conséquence.

Osmosis Learning fournit un écosystème d'apprentissage flexible où les experts du domaine [nous les appelons Pod Owners et leur équipe] peuvent facilement créer des omni-chemins pour que leurs apprenants trouvent le support de performance qui leur convient le mieux, qu'il s'agisse de chemins dirigés par des experts de domaine, de chemins auto-dirigés, les pairs ont généré de l'influence, des webinaires [synchrones ou asynchrones], des quiz et des sondages, etc. – au besoin.

L'écosystème est un espace de vie où le propriétaire du pod [et l'équipe] et les apprenants entretiennent ensemble, où :

1. des experts passionnés du domaine possédant des compétences et une expérience approfondies peuvent créer et gérer un large éventail d'actifs / artefacts d'apprentissage numérique authentiques

2. Un support de performance agile et adaptatif permet aux entreprises d'être réactives aux défis du marché.

3. L'apprentissage en silo est remplacé par un pont entre les connaissances et l'expérience du monde réel directement « du terrain au pot », là où les défis sur le lieu de travail en ont le plus besoin et où les apprenants peuvent être des enseignants et les enseignants peuvent être des apprenants

4. avec un système de support de performance virtuel personnel, les utilisateurs peuvent rechercher des réponses [authentifiées] juste à temps ou fournir des réponses ponctuelles à des pairs dans des domaines spécifiques.

5. nous montrer est plus important que nous le dire