HRIS Mobile - Presensi
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À propos de l'application
L'application Bank Lampung Human Resource Information System (HRIS) est une application logicielle basée sur le Web qui est utilisée pour aider les banques dans le processus de gestion de leurs ressources humaines, en l'occurrence les employés et le conseil d'administration et les commissaires de la banque. Avec un bon système de gestion des ressources humaines, il peut soutenir la formation de ressources humaines fiables et de qualité conformément aux besoins de la banque afin de contribuer à la réalisation de la vision et de la mission de la banque.
Le SIRH a pour fonction de réglementer, d'analyser et de gérer les ressources humaines afin d'obtenir les informations appropriées pour la prise de décision. Dans ses activités, le SIRH gère et gère le système d'administration des RH depuis le recrutement et l'acceptation, l'éducation et la formation, la gestion des données jusqu'à la résiliation et l'administration des avantages. Dans sa mise en œuvre, les activités du SIRH sont menées par la DRH (Direction des Ressources Humaines) qui gère la Sélection et le Recrutement, la Formation et le Développement, la Rémunération et les Avantages, la Gestion de la Performance, la Planification des Carrières, les Relations Employés, l'Administration du Personnel, les Ordres de Mission Officiels et le Marketing.
Dans l'application mobile HRIS, il existe un module d'application mobile de présence qui est une application basée sur un smartphone qui est utilisée pour prendre en charge le processus de présence des employés de Bank Lampung en fonction de l'emplacement des coordonnées du bureau et de la localisation de l'employé.
Le SIRH a pour fonction de réglementer, d'analyser et de gérer les ressources humaines afin d'obtenir les informations appropriées pour la prise de décision. Dans ses activités, le SIRH gère et gère le système d'administration des RH depuis le recrutement et l'acceptation, l'éducation et la formation, la gestion des données jusqu'à la résiliation et l'administration des avantages. Dans sa mise en œuvre, les activités du SIRH sont menées par la DRH (Direction des Ressources Humaines) qui gère la Sélection et le Recrutement, la Formation et le Développement, la Rémunération et les Avantages, la Gestion de la Performance, la Planification des Carrières, les Relations Employés, l'Administration du Personnel, les Ordres de Mission Officiels et le Marketing.
Dans l'application mobile HRIS, il existe un module d'application mobile de présence qui est une application basée sur un smartphone qui est utilisée pour prendre en charge le processus de présence des employés de Bank Lampung en fonction de l'emplacement des coordonnées du bureau et de la localisation de l'employé.
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