SPI言語・非言語 就活問題集 -適性検査SPI3対応-
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À propos de l'application
Prenez des précautions contre le SPI pendant les vacances d'été avec une application de contre-mesure SPI !
《Application SPI supervisée par les médias de recherche d'emploi utilisée par plus de 100 000 personnes》
Test d'aptitude Test Web SPI et application de préparation au centre de test pour les étudiants diplômés en recherche d'emploi 2025 et 2026 (changement d'emploi).
[C'est le charme]
◆ Un nombre impressionnant et des variations de questions pour une application SPI !
Contient un total de 382 questions (242 questions non verbales, 90 questions verbales et 50 questions en anglais). Toutes les questions ont des explications.
◆ Dernière prise en charge linguistique/non linguistique de SPI3
Vous pouvez vous préparer aux questions verbales et non verbales posées dans le test d'aptitude SPI3 avec une seule application.
◆ Supervisé par un média de recherche d'emploi ayant enregistré plus de 30 000 personnes chaque année
Il est supervisé par Job Hunting Media, les questions et explications sont donc de grande qualité.
[Recommandé pour ces personnes]
・Je veux commencer à prendre des mesures SPI, mais je ne sais pas quoi faire.
- Se concentrer sur l'efficacité et vouloir compléter rapidement les mesures SPI à un niveau qui ne fera pas échouer le processus de sélection
・Je veux pratiquer le SPI lentement et minutieusement pour le perfectionner.
・Je ne suis pas doué pour étudier, mais je veux pouvoir faire du SPI correctement
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Fonctionnalités de l'application
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① Liste des sujets
Résolvez et notez des questions dans chaque domaine. Apprenez en regardant les explications des questions que vous ne comprenez pas !
Vous pouvez également résoudre uniquement les questions pour lesquelles vous n'êtes pas doué ou auxquelles vous n'avez pas répondu !
② Mode de révision
Examen personnalisé : sélectionnez et étudiez l'éventail de questions en fonction du niveau de compréhension, de la durée d'étude et du domaine.
Examen automatisé : les questions seront attribuées au hasard, en se concentrant sur les questions sur lesquelles vous vous êtes trompé.
③ Données d'apprentissage
Être capable de vérifier vos propres progrès d’apprentissage renforcera votre confiance !
Il existe également une fonction de classement où vous pouvez rivaliser avec des rivaux de tout le pays !
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Catégories de questions incluses
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【langue】
relation entre deux mots
sens de la phrase
Utilisation de mots
Ordre des peines
Remplir les espaces vides
[Non verbal]
inférence
Nombre de cas
probabilité
ensemble
Calcul de vitesse
Calcul du lotissement
Calcul du montant
rapport
table de lecture
calculs spéciaux
【Anglais】
Synonyme
antonyme
le sens du mot
Remplir les espaces vides
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Qu’est-ce que le SPI ?
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SPI est un test d'aptitude (test web) proposé par Recruit Career, et est utilisé par de nombreuses entreprises comme l'un des critères de sélection pour le recrutement de nouveaux diplômés et le recrutement à mi-carrière.
Le SPI comprend un test d'aptitude et un test de personnalité, et le test d'aptitude comprend des questions verbales et non verbales.
Les candidats peuvent augmenter leur taux de réussite au SPI en prenant des mesures pour répondre à ces questions.
Actuellement, la dernière version du format SPI de troisième génération, appelée SPI3, est utilisée par de nombreuses entreprises.
De plus, il existe différentes manières de passer le test SPI : le « Centre de test », où le candidat passe le test dans un lieu dédié, le « WEB Testing », où le candidat passe le test sur Internet à l'adresse suivante : une heure et un lieu de son choix, et des « tests sur papier », où le candidat passe le test à l'aide d'une feuille de notes préparée par l'entreprise. Il existe quatre types d'examens : « Tests » et « Internes ». CBT'' où vous passez l'examen sur un ordinateur de l'entreprise.
Tamatebako est souvent comparé à SPI. Comme le SPI, il s'agit d'un test d'aptitude souvent introduit dans les activités de recrutement en entreprise. La structure de Tamatebako est similaire à celle du SPI et consiste en un test d'aptitude et un test de personnalité, et le test d'aptitude comporte des questions sur les mathématiques, la langue et l'anglais.
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Comment conquérir le SPI et obtenir un avantage dans la recherche d'emploi
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De nombreuses entreprises proposent des tests d'aptitude (tests web) comme le SPI au début du processus de sélection. Ainsi, si vous ne vous préparez pas bien au test d'aptitude (test web), vous risquez d'être rejeté avant l'entretien dans une entreprise qui vous intéresse beaucoup.
Alors, comment se préparer concrètement au test d’aptitude (test web) ?
Tout d’abord, ce serait une bonne idée de savoir quels types de tests d’aptitude (tests web) ont été demandés par le passé dans le secteur ou l’entreprise pour laquelle vous postulez. De nombreuses entreprises utilisent souvent SPI ou Tamatebako comme test d'aptitude (test Web), mais il est très utile de connaître le format du secteur/de l'entreprise auquel vous postulez pour déterminer la priorité des contre-mesures.
Si vous êtes un étudiant en recherche d'emploi et que vous n'avez pas encore décidé du secteur ou de l'entreprise de votre choix, il serait judicieux de donner la priorité à SPI, qui compte un grand nombre d'entreprises qui recrutent. Un autre point du SPI est que plus vous vous préparez, plus votre score a de chances de s'améliorer. Étonnamment, il n’existe pas beaucoup de modèles de problèmes SPI. En pratiquant les problèmes à plusieurs reprises à l'aide de livres de problèmes ou d'applications, vous serez en mesure de vous rappeler comment les résoudre et vous serez en mesure de résoudre chaque problème rapidement et avec précision.
Avec cette application, vous pouvez analyser les problèmes pour lesquels vous êtes bon et ceux pour lesquels vous êtes faible et prendre des mesures SPI plus efficaces. En particulier, dans le mode de révision facile, les questions auxquelles vous vous êtes trompé reçoivent une réponse complète. Cela peut vous aider à surmonter vos faiblesses. De plus, il y a trois matières (verbale, non linguistique et anglais) et 382 questions réparties en 19 unités, vous pouvez donc vous préparer à toutes les questions de manière égale. Bien entendu, toutes les questions ont des explications. Cette application est recommandée à tous les chercheurs d'emploi qui souhaitent prendre des mesures contre le SPI. S'il vous plaît essayez.
《Application SPI supervisée par les médias de recherche d'emploi utilisée par plus de 100 000 personnes》
Test d'aptitude Test Web SPI et application de préparation au centre de test pour les étudiants diplômés en recherche d'emploi 2025 et 2026 (changement d'emploi).
[C'est le charme]
◆ Un nombre impressionnant et des variations de questions pour une application SPI !
Contient un total de 382 questions (242 questions non verbales, 90 questions verbales et 50 questions en anglais). Toutes les questions ont des explications.
◆ Dernière prise en charge linguistique/non linguistique de SPI3
Vous pouvez vous préparer aux questions verbales et non verbales posées dans le test d'aptitude SPI3 avec une seule application.
◆ Supervisé par un média de recherche d'emploi ayant enregistré plus de 30 000 personnes chaque année
Il est supervisé par Job Hunting Media, les questions et explications sont donc de grande qualité.
[Recommandé pour ces personnes]
・Je veux commencer à prendre des mesures SPI, mais je ne sais pas quoi faire.
- Se concentrer sur l'efficacité et vouloir compléter rapidement les mesures SPI à un niveau qui ne fera pas échouer le processus de sélection
・Je veux pratiquer le SPI lentement et minutieusement pour le perfectionner.
・Je ne suis pas doué pour étudier, mais je veux pouvoir faire du SPI correctement
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Fonctionnalités de l'application
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① Liste des sujets
Résolvez et notez des questions dans chaque domaine. Apprenez en regardant les explications des questions que vous ne comprenez pas !
Vous pouvez également résoudre uniquement les questions pour lesquelles vous n'êtes pas doué ou auxquelles vous n'avez pas répondu !
② Mode de révision
Examen personnalisé : sélectionnez et étudiez l'éventail de questions en fonction du niveau de compréhension, de la durée d'étude et du domaine.
Examen automatisé : les questions seront attribuées au hasard, en se concentrant sur les questions sur lesquelles vous vous êtes trompé.
③ Données d'apprentissage
Être capable de vérifier vos propres progrès d’apprentissage renforcera votre confiance !
Il existe également une fonction de classement où vous pouvez rivaliser avec des rivaux de tout le pays !
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Catégories de questions incluses
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【langue】
relation entre deux mots
sens de la phrase
Utilisation de mots
Ordre des peines
Remplir les espaces vides
[Non verbal]
inférence
Nombre de cas
probabilité
ensemble
Calcul de vitesse
Calcul du lotissement
Calcul du montant
rapport
table de lecture
calculs spéciaux
【Anglais】
Synonyme
antonyme
le sens du mot
Remplir les espaces vides
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Qu’est-ce que le SPI ?
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SPI est un test d'aptitude (test web) proposé par Recruit Career, et est utilisé par de nombreuses entreprises comme l'un des critères de sélection pour le recrutement de nouveaux diplômés et le recrutement à mi-carrière.
Le SPI comprend un test d'aptitude et un test de personnalité, et le test d'aptitude comprend des questions verbales et non verbales.
Les candidats peuvent augmenter leur taux de réussite au SPI en prenant des mesures pour répondre à ces questions.
Actuellement, la dernière version du format SPI de troisième génération, appelée SPI3, est utilisée par de nombreuses entreprises.
De plus, il existe différentes manières de passer le test SPI : le « Centre de test », où le candidat passe le test dans un lieu dédié, le « WEB Testing », où le candidat passe le test sur Internet à l'adresse suivante : une heure et un lieu de son choix, et des « tests sur papier », où le candidat passe le test à l'aide d'une feuille de notes préparée par l'entreprise. Il existe quatre types d'examens : « Tests » et « Internes ». CBT'' où vous passez l'examen sur un ordinateur de l'entreprise.
Tamatebako est souvent comparé à SPI. Comme le SPI, il s'agit d'un test d'aptitude souvent introduit dans les activités de recrutement en entreprise. La structure de Tamatebako est similaire à celle du SPI et consiste en un test d'aptitude et un test de personnalité, et le test d'aptitude comporte des questions sur les mathématiques, la langue et l'anglais.
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Comment conquérir le SPI et obtenir un avantage dans la recherche d'emploi
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De nombreuses entreprises proposent des tests d'aptitude (tests web) comme le SPI au début du processus de sélection. Ainsi, si vous ne vous préparez pas bien au test d'aptitude (test web), vous risquez d'être rejeté avant l'entretien dans une entreprise qui vous intéresse beaucoup.
Alors, comment se préparer concrètement au test d’aptitude (test web) ?
Tout d’abord, ce serait une bonne idée de savoir quels types de tests d’aptitude (tests web) ont été demandés par le passé dans le secteur ou l’entreprise pour laquelle vous postulez. De nombreuses entreprises utilisent souvent SPI ou Tamatebako comme test d'aptitude (test Web), mais il est très utile de connaître le format du secteur/de l'entreprise auquel vous postulez pour déterminer la priorité des contre-mesures.
Si vous êtes un étudiant en recherche d'emploi et que vous n'avez pas encore décidé du secteur ou de l'entreprise de votre choix, il serait judicieux de donner la priorité à SPI, qui compte un grand nombre d'entreprises qui recrutent. Un autre point du SPI est que plus vous vous préparez, plus votre score a de chances de s'améliorer. Étonnamment, il n’existe pas beaucoup de modèles de problèmes SPI. En pratiquant les problèmes à plusieurs reprises à l'aide de livres de problèmes ou d'applications, vous serez en mesure de vous rappeler comment les résoudre et vous serez en mesure de résoudre chaque problème rapidement et avec précision.
Avec cette application, vous pouvez analyser les problèmes pour lesquels vous êtes bon et ceux pour lesquels vous êtes faible et prendre des mesures SPI plus efficaces. En particulier, dans le mode de révision facile, les questions auxquelles vous vous êtes trompé reçoivent une réponse complète. Cela peut vous aider à surmonter vos faiblesses. De plus, il y a trois matières (verbale, non linguistique et anglais) et 382 questions réparties en 19 unités, vous pouvez donc vous préparer à toutes les questions de manière égale. Bien entendu, toutes les questions ont des explications. Cette application est recommandée à tous les chercheurs d'emploi qui souhaitent prendre des mesures contre le SPI. S'il vous plaît essayez.
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