Peerview
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À propos de cette appli
Peerview est une méthode d'autoréflexion et de coaching par les pairs destinée aux leaders curieux.
« La plus grande qualité d'un leader est sa capacité à l'autoréflexion. » – Dirk Gouder
Peerview vous invite à réfléchir de manière innovante et non conventionnelle à une problématique spécifique. Il propose 100 petits coups de pouce ou stratégies indirectes sur chacun des thèmes suivants : leadership, travail d'équipe, changement, conflit, coaching du coach, innovation, agilité et ventes.
Ces coups de pouce ne vous apportent jamais de solution. Ils peuvent vous guider dans votre réflexion et vous permettre de construire votre propre solution. C'est à vous de décider où ces réflexions vous mènent.
Pourquoi procédons-nous ainsi ?
D'abord, parce qu'en leadership et en collaboration, la plupart des approches sont très ponctuelles. On ne peut pas savoir aujourd'hui quel sujet sera pertinent demain. C'est donc à vous de choisir, parmi les 100 coups de pouce par sujet, celui qui convient le mieux à votre situation.
Deuxièmement, parce qu'en leadership et en collaboration, la plupart des solutions dépendent fortement du contexte. Ce qui fonctionne dans un contexte peut ne pas fonctionner ici. C'est pourquoi nous privilégions des suggestions abstraites et comptons sur votre capacité à en explorer le sens dans votre contexte.
Troisièmement, parce que nous pensons que nos utilisateurs sont des personnes matures qui n'aiment pas se faire dicter leur conduite par une application.
Peerview est encore plus performant lorsqu'il est utilisé en groupe.
Conditions générales et politique de confidentialité : https://peerview.ch/privacy-policy
« La plus grande qualité d'un leader est sa capacité à l'autoréflexion. » – Dirk Gouder
Peerview vous invite à réfléchir de manière innovante et non conventionnelle à une problématique spécifique. Il propose 100 petits coups de pouce ou stratégies indirectes sur chacun des thèmes suivants : leadership, travail d'équipe, changement, conflit, coaching du coach, innovation, agilité et ventes.
Ces coups de pouce ne vous apportent jamais de solution. Ils peuvent vous guider dans votre réflexion et vous permettre de construire votre propre solution. C'est à vous de décider où ces réflexions vous mènent.
Pourquoi procédons-nous ainsi ?
D'abord, parce qu'en leadership et en collaboration, la plupart des approches sont très ponctuelles. On ne peut pas savoir aujourd'hui quel sujet sera pertinent demain. C'est donc à vous de choisir, parmi les 100 coups de pouce par sujet, celui qui convient le mieux à votre situation.
Deuxièmement, parce qu'en leadership et en collaboration, la plupart des solutions dépendent fortement du contexte. Ce qui fonctionne dans un contexte peut ne pas fonctionner ici. C'est pourquoi nous privilégions des suggestions abstraites et comptons sur votre capacité à en explorer le sens dans votre contexte.
Troisièmement, parce que nous pensons que nos utilisateurs sont des personnes matures qui n'aiment pas se faire dicter leur conduite par une application.
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