SPM (Syistem presensi mobile )

Watulintang Media

À propos de l'application

La transformation numérique à l'ère moderne : comment la technologie change la façon dont les entreprises fonctionnent, optimise les performances et crée un avantage concurrentiel. Défis et opportunités auxquels sont confrontées les entreprises du 21e siècle. L'impact de l'IA, du cloud computing et de l'analyse des données pour accroître l'efficacité. Meilleures stratégies pour adopter les nouvelles technologies. Études de cas d'entreprises qui réussissent grâce à la transformation numérique. Étapes pratiques pour une transformation numérique réussie. Définir votre vision et votre mission numériques pour un avenir plus connecté et innovant. Cette application est un outil important pour aider les entreprises à gérer leurs employés, à surveiller leur présence, à gérer les processus de paie et peut également stocker les données des employés et d'autres informations. Les systèmes HRMS sont souvent utilisés pour accroître l'efficacité opérationnelle d'une entreprise dans la gestion de son capital humain. diverses fonctionnalités qu'il contient.

1. Système de présence : il s'agit d'une fonctionnalité qui permet aux entreprises de suivre la présence et les absences des employés. Cela peut inclure des méthodes d'enregistrement des présences telles que la présence manuelle, la présence avec une carte d'accès, ou des méthodes encore plus sophistiquées telles que les scanners d'empreintes digitales ou la reconnaissance faciale. Le système de présence permet de calculer le nombre d'heures travaillées, les congés et les retards des employés.

2. Système de paie : cette fonctionnalité est utilisée pour automatiser le processus de paie des employés. Cela comprend le calcul des salaires, des impôts et autres déductions. Avec la GRH, les entreprises peuvent générer automatiquement des fiches de paie, réduisant ainsi le risque d'erreur humaine et garantissant que tous les employés sont payés conformément aux réglementations et accords applicables.

3. Gestion des congés et des permis : la gestion des ressources humaines peut également être utilisée pour gérer les demandes de congés, les permis et autres absences. Les employés peuvent soumettre des demandes en ligne et la direction peut facilement approuver ou rejeter la demande.

4. Reporting et analyse : les systèmes de GRH disposent généralement de fonctionnalités de reporting puissantes qui permettent aux entreprises de générer des rapports sur divers aspects de la gestion des RH. Cela peut inclure des rapports sur la productivité, les coûts de main-d'œuvre ou d'autres analyses pouvant aider l'entreprise dans la prise de décision.