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À propos de l'application
Forme moderne de formation continue
Avec l'éducation numérisée, l'efficacité de la formation peut être augmentée et la pérennité des connaissances acquises peut être démontrée. En plus des canaux de formation continue établis avec succès, l'application mobile Schuon propose une formation continue où la pratique commence. Il fournit un contenu d'apprentissage là où il est nécessaire. En petites collations entre les deux. Toujours et partout. Court et puissant, flexible et modulaire.
La microformation via l'application, c'est apprendre sur le smartphone et par petites étapes. Le concept d'apprentissage mobile permet une flexibilité dans le temps et dans l'espace et permet une expérience d'apprentissage autonome et individualisée, qui sert ensuite à sécuriser les connaissances à long terme. Le contenu est présenté sous forme de flashcards et de vidéos courtes et compactes accessibles à tout moment et en tout lieu. La progression de l'apprentissage peut également être vérifiée à tout moment.
Une éducation et une formation innovantes
La qualité et le développement continu de ses propres employés et partenaires externes sont des priorités absolues pour Schuon afin de faire progresser efficacement et de manière significative son propre modèle d'entreprise.
En général, les séries de questions sont conçues de manière à pouvoir être travaillées de manière interactive. Tout le contenu est facilement accessible, rapide à mettre à jour et évolutif tant en externe qu'en interne. De plus, les progrès d'apprentissage peuvent être observés et des impulsions d'apprentissage peuvent être données si nécessaire.
La stratégie - c'est ainsi que l'apprentissage fonctionne aujourd'hui
Schuon utilise la méthode de microformation pour le transfert de connaissances numériques. L'essentiel d'un large éventail de contenus de connaissances est préparé sous une forme compacte et approfondi par des étapes d'apprentissage courtes et actives. Dans l'apprentissage classique, un algorithme est utilisé pour cela. Les questions sont répondues dans un ordre aléatoire. Si une question reçoit une réponse incorrecte, elle reviendra plus tard - jusqu'à ce qu'elle ait reçu une réponse correcte trois fois de suite dans l'unité d'apprentissage.
En plus de l'apprentissage classique, un apprentissage par niveau est également proposé. Dans l'apprentissage par niveau, le système divise les questions en trois niveaux et les pose au hasard. Il y a une pause entre chaque niveau pour sauvegarder au mieux le contenu. Cela est nécessaire pour parvenir à une acquisition de connaissances respectueuse du cerveau et durable. Un test final rend visible la progression de l'apprentissage et montre où se situent les éventuelles lacunes et si nécessaire une répétition est utile.
Des incitations à l'apprentissage par le biais de quiz et/ou de duels d'apprentissage
Chez Schuon, la formation en entreprise doit être accompagnée de plaisir. L'approche d'apprentissage ludique est mise en œuvre à travers la possibilité de duels de quiz. Des collègues, des managers ou même des partenaires externes peuvent être défiés en duel. Cela rend l'apprentissage encore plus amusant. Le mode de jeu suivant est possible : En trois tours de questions de 3 questions chacun, il est déterminé qui est le roi de la connaissance.
Commencez à parler avec la fonction de chat
Grâce à la fonction de chat de l'application, les employés de Schuon et les partenaires externes peuvent échanger des idées et s'encourager mutuellement.
Avec l'éducation numérisée, l'efficacité de la formation peut être augmentée et la pérennité des connaissances acquises peut être démontrée. En plus des canaux de formation continue établis avec succès, l'application mobile Schuon propose une formation continue où la pratique commence. Il fournit un contenu d'apprentissage là où il est nécessaire. En petites collations entre les deux. Toujours et partout. Court et puissant, flexible et modulaire.
La microformation via l'application, c'est apprendre sur le smartphone et par petites étapes. Le concept d'apprentissage mobile permet une flexibilité dans le temps et dans l'espace et permet une expérience d'apprentissage autonome et individualisée, qui sert ensuite à sécuriser les connaissances à long terme. Le contenu est présenté sous forme de flashcards et de vidéos courtes et compactes accessibles à tout moment et en tout lieu. La progression de l'apprentissage peut également être vérifiée à tout moment.
Une éducation et une formation innovantes
La qualité et le développement continu de ses propres employés et partenaires externes sont des priorités absolues pour Schuon afin de faire progresser efficacement et de manière significative son propre modèle d'entreprise.
En général, les séries de questions sont conçues de manière à pouvoir être travaillées de manière interactive. Tout le contenu est facilement accessible, rapide à mettre à jour et évolutif tant en externe qu'en interne. De plus, les progrès d'apprentissage peuvent être observés et des impulsions d'apprentissage peuvent être données si nécessaire.
La stratégie - c'est ainsi que l'apprentissage fonctionne aujourd'hui
Schuon utilise la méthode de microformation pour le transfert de connaissances numériques. L'essentiel d'un large éventail de contenus de connaissances est préparé sous une forme compacte et approfondi par des étapes d'apprentissage courtes et actives. Dans l'apprentissage classique, un algorithme est utilisé pour cela. Les questions sont répondues dans un ordre aléatoire. Si une question reçoit une réponse incorrecte, elle reviendra plus tard - jusqu'à ce qu'elle ait reçu une réponse correcte trois fois de suite dans l'unité d'apprentissage.
En plus de l'apprentissage classique, un apprentissage par niveau est également proposé. Dans l'apprentissage par niveau, le système divise les questions en trois niveaux et les pose au hasard. Il y a une pause entre chaque niveau pour sauvegarder au mieux le contenu. Cela est nécessaire pour parvenir à une acquisition de connaissances respectueuse du cerveau et durable. Un test final rend visible la progression de l'apprentissage et montre où se situent les éventuelles lacunes et si nécessaire une répétition est utile.
Des incitations à l'apprentissage par le biais de quiz et/ou de duels d'apprentissage
Chez Schuon, la formation en entreprise doit être accompagnée de plaisir. L'approche d'apprentissage ludique est mise en œuvre à travers la possibilité de duels de quiz. Des collègues, des managers ou même des partenaires externes peuvent être défiés en duel. Cela rend l'apprentissage encore plus amusant. Le mode de jeu suivant est possible : En trois tours de questions de 3 questions chacun, il est déterminé qui est le roi de la connaissance.
Commencez à parler avec la fonction de chat
Grâce à la fonction de chat de l'application, les employés de Schuon et les partenaires externes peuvent échanger des idées et s'encourager mutuellement.
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