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𝑺𝒖𝒃𝑴𝒂𝒔𝒕𝒆𝒓𝒚 + 𝒕𝒆𝒓𝒚 = 𝑺𝒖𝒃𝑴𝒂𝒔𝒕𝒆𝒓𝒚
La croissance vient avec la maîtrise du sujet, ainsi notre slogan dit - Croissance avec la maîtrise du sujet
Nous pensons que chaque professionnel travaillant dans n'importe quel pays a besoin du respect et de la croissance qu'il mérite vraiment. D'une manière ou d'une autre, dans notre culture d'entreprise actuelle, la PLUPART (pas tous) des professionnels de la gestion d'entreprise et des RH sont moins préoccupés par l'apprentissage et la croissance des professionnels en activité.
Ils sont juste traités comme des machines dont le travail n°1 est de donner le meilleur rendement mais sans temps et effort dans leur formation et encadrement par des seniors.
Bon patron contre mauvais patron
Le problème vient des deux. Personne n'enseigne à nos jeunes professionnels qui travaillent dans les entreprises. Un bon patron occupé n'a pas le temps de partager ses connaissances et le mauvais patron a beaucoup d'insécurité et sent que s'il en parle à ses subalternes, il perdra son emploi !
Ainsi, personne n'enseigne les compétences essentielles du travail à nos jeunes professionnels en activité. Alors, comment vont-ils grandir et apporter une réelle valeur ajoutée aux entreprises ?
Comme la plupart des professionnels en activité NON conscients des outils de qualité, des systèmes de gestion, des compétences d'audit, des outils de base, des compétences non techniques, etc. qu'ils doivent connaître et appliquer dans leur carrière.
𝐓𝐡𝐞 𝐏𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦
La formation hors ligne est parfois planifiée par les RH de l'entreprise, la majorité du temps manque de qualité des formateurs, pas de prise en main, pas de devoirs, pas d'accès au formateur après la formation, pas d'accès au meilleur matériel de formation, entasser toutes les informations en une journée ou deux :-(
Et si les professionnels en activité veulent suivre la formation en classe, le coût est très élevé et inabordable, ils doivent voyager, demander des congés et tant de maux de tête à nos jeunes professionnels en activité.
Tous les facteurs ci-dessus agissent comme négatifs et arrêtent l'apprentissage et la croissance de ces professionnels en activité.
Il en résulte que les professionnels en activité échouent trop souvent à l'entretien, ne sont pas en mesure de répondre en toute confiance aux organismes de certification, face aux clients et à la direction de l'entreprise elle-même.
Plus de problème pour les professionnels qui travaillent maintenant
Prenez le contrôle de l'apprentissage et de la croissance entre vos propres mains. Ne soyez pas dépendant de votre organisation, RH, patron ou collègues pour votre croissance :-)
Pour rendre l'apprentissage réel - une longueur d'avance sur la certification, nous, chez SubMatery, nous engageons à la croissance de notre communauté professionnelle de travail. Cela se fait par le biais de cours en ligne intensifs avec des cours en direct, des devoirs, des quiz et des tests.
Nous apprenons en faisant. C'est la raison pour laquelle vous pouvez effectuer les missions qui sont examinées par nos formateurs compétents appelés Master Coaches.
Les enregistrements vidéo sont mis à votre disposition avec un support multiple pour les sessions de clarification des doutes par e-mail, chat, groupes communautaires dédiés et cours en direct.
𝐎𝐮𝐫 𝐕𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧
Nous nous engageons à aider et à obtenir l'accès au mentorat pour 100 000 ingénieurs d'ici la fin de l'année 2025 et à créer plus de 1 000 histoires de transformation et de réussite. Reportez-vous à nos témoignages - http://submastery.com/testimonials
Notre GRANDE vision est que chaque professionnel en activité a un mentor dans sa poche (via SubMastery : Communautés d'apprentissage pour la qualité et la croissance personnelle) afin qu'aucun doute ne soit résolu et qu'il progresse dans sa carrière, sa vie et sa famille.
Visitez notre site Web : https://submastery.com
Courriel : support@submastery.com
La croissance vient avec la maîtrise du sujet, ainsi notre slogan dit - Croissance avec la maîtrise du sujet
Nous pensons que chaque professionnel travaillant dans n'importe quel pays a besoin du respect et de la croissance qu'il mérite vraiment. D'une manière ou d'une autre, dans notre culture d'entreprise actuelle, la PLUPART (pas tous) des professionnels de la gestion d'entreprise et des RH sont moins préoccupés par l'apprentissage et la croissance des professionnels en activité.
Ils sont juste traités comme des machines dont le travail n°1 est de donner le meilleur rendement mais sans temps et effort dans leur formation et encadrement par des seniors.
Bon patron contre mauvais patron
Le problème vient des deux. Personne n'enseigne à nos jeunes professionnels qui travaillent dans les entreprises. Un bon patron occupé n'a pas le temps de partager ses connaissances et le mauvais patron a beaucoup d'insécurité et sent que s'il en parle à ses subalternes, il perdra son emploi !
Ainsi, personne n'enseigne les compétences essentielles du travail à nos jeunes professionnels en activité. Alors, comment vont-ils grandir et apporter une réelle valeur ajoutée aux entreprises ?
Comme la plupart des professionnels en activité NON conscients des outils de qualité, des systèmes de gestion, des compétences d'audit, des outils de base, des compétences non techniques, etc. qu'ils doivent connaître et appliquer dans leur carrière.
𝐓𝐡𝐞 𝐏𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦
La formation hors ligne est parfois planifiée par les RH de l'entreprise, la majorité du temps manque de qualité des formateurs, pas de prise en main, pas de devoirs, pas d'accès au formateur après la formation, pas d'accès au meilleur matériel de formation, entasser toutes les informations en une journée ou deux :-(
Et si les professionnels en activité veulent suivre la formation en classe, le coût est très élevé et inabordable, ils doivent voyager, demander des congés et tant de maux de tête à nos jeunes professionnels en activité.
Tous les facteurs ci-dessus agissent comme négatifs et arrêtent l'apprentissage et la croissance de ces professionnels en activité.
Il en résulte que les professionnels en activité échouent trop souvent à l'entretien, ne sont pas en mesure de répondre en toute confiance aux organismes de certification, face aux clients et à la direction de l'entreprise elle-même.
Plus de problème pour les professionnels qui travaillent maintenant
Prenez le contrôle de l'apprentissage et de la croissance entre vos propres mains. Ne soyez pas dépendant de votre organisation, RH, patron ou collègues pour votre croissance :-)
Pour rendre l'apprentissage réel - une longueur d'avance sur la certification, nous, chez SubMatery, nous engageons à la croissance de notre communauté professionnelle de travail. Cela se fait par le biais de cours en ligne intensifs avec des cours en direct, des devoirs, des quiz et des tests.
Nous apprenons en faisant. C'est la raison pour laquelle vous pouvez effectuer les missions qui sont examinées par nos formateurs compétents appelés Master Coaches.
Les enregistrements vidéo sont mis à votre disposition avec un support multiple pour les sessions de clarification des doutes par e-mail, chat, groupes communautaires dédiés et cours en direct.
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