我是院长 - 模拟经营医院单机游戏

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À propos de ce jeu

[médecin de culture]
1. Tous les médecins du jeu sont recrutés par recrutement. Les médecins ont des qualifications académiques différentes et le degré de formation influe sur la probabilité que les médecins réussissent l'examen de titre clinique;
2, le titre clinique du médecin affecte son taux de guérison pour différentes maladies; les titres cliniques peuvent être promus en participant à l'examen du titre clinique organisé en février de chaque année;
3, le titre d'enseignement du médecin affecte le taux de réussite de la recherche scientifique dans le département, et le département du titre d'enseignement est favorisé par l'acceptation de tâches d'enseignement;
4, peut être une formation spéciale pour un seul médecin, après la formation peut améliorer la probabilité de passer l'examen de titre clinique;
5. Trop de patients qui consultent chaque jour un médecin augmenteront leur intensité de travail, ce qui affectera le taux de guérison du médecin pour la maladie;

[Département du bâtiment]
1. Le département de médecine interne du jeu est divisé en cinq niveaux: niveau du comté, niveau de la ville, niveau de la province, niveau national et niveau mondial, qui affectera le nombre de patients et le niveau de maladie, ce niveau pouvant être amélioré grâce à son expansion;
2. Chaque département peut mener des recherches scientifiques qui, après des recherches fructueuses, peuvent améliorer de façon permanente le taux de guérison de certaines maladies dans tous les départements du département.
3. Le département peut configurer différentes stratégies d'admission afin d'optimiser la relation entre les médecins et les patients et d'améliorer le revenu global de l'hôpital.

[événement aléatoire]
La petite fille demande de l'aide, participe aux catastrophes naturelles dans cette ville et gère les problèmes médicaux de la patiente.

[jeu de base]
1. Le nombre de médecins n'est pas aussi bon que possible, il est donc nécessaire de calculer de manière raisonnable le nombre de médecins dans chaque service en fonction du rapport mensuel de l'activité de l'hôpital.
2, le titre clinique du médecin n'est pas élevé, mieux c'est, plus le titre clinique du médecin est élevé, plus le salaire est élevé, s'il n'y a pas de niveau correspondant du patient, le médecin avec un titre clinique élevé perdra de l'argent;
3. Arrangement raisonnable entre la stratégie du département, l'expansion et la recherche scientifique: l'ordre n'est pas fixe et doit être ajusté en fonction des conditions de l'hôpital;
4. Au cours du jeu, il est nécessaire de s’attacher à former quelques médecins et aux médecins de s’intéresser davantage à la nécessité de combiner les grades d’hôpital, les qualifications de médecin, etc. pour prendre des décisions;
5. Divers événements aléatoires doivent être traités de manière raisonnable, et des traitements différents entraîneront des résultats différents pour l'hôpital.
6, laisser le médecin participer à l'examen du titre clinique pour améliorer le titre clinique est un bon choix;
7. Sélection raisonnable des différents types de recrutement, différents types de recrutement sont nécessaires à différentes étapes;
8. Après le troisième degré C, etc., le médecin en chef est digne de la ville, il est donc nécessaire de s'y préparer tôt.