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À propos de l'application
Introduction:
La loi EOB de 1976 a été appliquée avec effet au 1er avril 1976 pour atteindre l'objectif de l'article 38 (C) de la Constitution, en prévoyant une assurance sociale obligatoire. Elle étend les prestations de vieillesse aux assurés ou à leurs survivants.
Avantages:
Dans le cadre du régime EOB, les assurés ont le droit de bénéficier de prestations telles que la pension de vieillesse (en cas de retraite), la pension d'invalidité (en cas d'invalidité permanente), l'allocation de vieillesse (une personne assurée a atteint l'âge de la retraite, mais n'a pas possède le seuil minimum de pension) Pension de survivant (en cas de décès d'un assuré).
Contributions:
EOBI ne reçoit aucune aide financière du gouvernement pour la réalisation de ses opérations. Une contribution égale à 5% du salaire minimum doit être payée par les employeurs de toutes les organisations industrielles et commerciales où la loi EOB est applicable. Cotisation égale à 1% du minimum.
La loi EOB de 1976 a été appliquée avec effet au 1er avril 1976 pour atteindre l'objectif de l'article 38 (C) de la Constitution, en prévoyant une assurance sociale obligatoire. Elle étend les prestations de vieillesse aux assurés ou à leurs survivants.
Avantages:
Dans le cadre du régime EOB, les assurés ont le droit de bénéficier de prestations telles que la pension de vieillesse (en cas de retraite), la pension d'invalidité (en cas d'invalidité permanente), l'allocation de vieillesse (une personne assurée a atteint l'âge de la retraite, mais n'a pas possède le seuil minimum de pension) Pension de survivant (en cas de décès d'un assuré).
Contributions:
EOBI ne reçoit aucune aide financière du gouvernement pour la réalisation de ses opérations. Une contribution égale à 5% du salaire minimum doit être payée par les employeurs de toutes les organisations industrielles et commerciales où la loi EOB est applicable. Cotisation égale à 1% du minimum.
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