SPM (Syistem presensi mobile )

Watulintang Media

Acerca desta aplicación

Transformación dixital na era moderna: como a tecnoloxía está cambiando a forma de operar das empresas, optimizando o rendemento e creando vantaxes competitivas. Retos e oportunidades que enfrontan as empresas no século XXI. O impacto da intelixencia artificial, a computación en nube e a análise de datos no aumento da eficiencia. Mellores estratexias para adoptar novas tecnoloxías. Casos prácticos de empresas que triunfan a través da transformación dixital. Pasos prácticos para unha transformación dixital exitosa. Definindo a súa visión e misión dixital para un futuro máis conectado e innovador. Esta aplicación é unha ferramenta importante para axudar ás empresas a xestionar os empregados, controlar a súa asistencia, xestionar os procesos de nómina e tamén pode almacenar datos dos empregados e outra información. Os sistemas HRMS úsanse a miúdo para aumentar a eficiencia operativa dunha empresa na xestión dos seus activos humanos. diversas características nel.

1. Sistema de asistencia: esta é unha función que permite ás empresas rastrexar a asistencia e as ausencias dos empregados. Isto pode incluír métodos de gravación de asistencia como a asistencia manual, a asistencia cunha tarxeta de acceso ou incluso métodos máis sofisticados, como os escáneres de pegadas dixitais ou o recoñecemento facial. O sistema de asistencia axuda a calcular o número de horas traballadas dos empregados, as baixas e as tardanzas.

2. Sistema de nóminas: esta función úsase para automatizar o proceso de nóminas dos empregados. Isto inclúe o cálculo de salarios, impostos e outras deducións. Con HRM, as empresas poden xerar nóminas automaticamente, reducindo o risco de erro humano e garantindo que todos os empregados reciben o seu salario de acordo coa normativa e acordos aplicables.

3.Xestión de permisos e permisos: HRM tamén se pode utilizar para xestionar solicitudes de permisos, permisos e outras ausencias. Os empregados poden enviar solicitudes en liña e a dirección pode aprobar ou rexeitar facilmente a solicitude.

4. Informes e análise: os sistemas de RRHH adoitan ter características de informes sólidos que permiten ás empresas xerar informes sobre varios aspectos da xestión de RRHH. Isto pode incluír informes sobre produtividade, custos laborais ou outras análises que poidan axudar á empresa na toma de decisións.