Face2Faces
1.000+
Descargas
Adolescentes
info
Acerca desta aplicación
Durante moito tempo, a colaboración foi suficiente.
Colaborar significaba traballar no mesmo espazo.
Compartir información.
Intercambiar información rapidamente.
Coordinar.
Reducir os correos electrónicos.
Naquel entón, o problema non era a estrutura.
Os equipos eran máis pequenos.
Os proxectos eran máis sinxelos.
A cuestión dos longos prazos era menos crítica.
As ferramentas de colaboración substituíron as prácticas informais:
chamadas telefónicas,
mensaxes de texto,
conversas no corredor,
correos electrónicos internos e CC.
Formalizaron o informal.
E isto percibíase como colaboración.
Pero o traballo cambiou profundamente.
O traballo moderno converteuse en multihabilidade,
multidisciplinar e implica múltiples responsabilidades.
E facer todo isto nun só espazo volveuse contraproducente.
A colaboración mestura temas. A cooperación organízaos.
Hoxe, o desafío xa non é simplemente intercambiar mensaxes.
Trátase de organizar os espazos de traballo, non só a comunicación.
Porque entramos nunha nova era.
O século XXI consiste en vivir xuntos,
traballar xuntos,
decidir xuntos,
a pesar das nosas diferenzas.
Diferenzas culturais.
Diferenzas profesións.
Diferenzas xeracionais.
Diferenzas de visións e intereses.
A convivencia non é un problema técnico.
É un problema relacional.
E un problema relacional non se resolve con máis información,
senón cunha comunicación estruturada.
Aí é onde a cooperación se volve esencial.
Cooperar non significa que todos traballen no mesmo espazo.
Significa traballar en diferentes espazos para o mesmo proxecto.
Espazos organizados por materia, por rol, por responsabilidade.
A cooperación non se mestura.
Estrutura.
Clarifica.
Fai que o traballo sexa lexible ao longo do tempo.
Outro fenómeno converteuse en central:
a rotación de equipos.
As persoas cambian.
Os proxectos continúan.
Pero con demasiada frecuencia, o coñecemento desaparece cos que marchan.
Matiza.
Transmite.
Garantir a continuidade.
O coñecemento xa non se pode producir ao final.
Debe ser capturado durante o traballo.
Nas discusións.
Nas decisións.
Na propia comunicación.
O século XX aprendeu a informar.
O século XXI debe aprender a comunicar.
A información permite o coñecemento.
A comunicación permítenos vivir e actuar xuntos.
Por iso non só estamos a cambiar de ferramentas.
Estamos a entrar nunha nova era.
Colaborar significaba traballar no mesmo espazo.
Compartir información.
Intercambiar información rapidamente.
Coordinar.
Reducir os correos electrónicos.
Naquel entón, o problema non era a estrutura.
Os equipos eran máis pequenos.
Os proxectos eran máis sinxelos.
A cuestión dos longos prazos era menos crítica.
As ferramentas de colaboración substituíron as prácticas informais:
chamadas telefónicas,
mensaxes de texto,
conversas no corredor,
correos electrónicos internos e CC.
Formalizaron o informal.
E isto percibíase como colaboración.
Pero o traballo cambiou profundamente.
O traballo moderno converteuse en multihabilidade,
multidisciplinar e implica múltiples responsabilidades.
E facer todo isto nun só espazo volveuse contraproducente.
A colaboración mestura temas. A cooperación organízaos.
Hoxe, o desafío xa non é simplemente intercambiar mensaxes.
Trátase de organizar os espazos de traballo, non só a comunicación.
Porque entramos nunha nova era.
O século XXI consiste en vivir xuntos,
traballar xuntos,
decidir xuntos,
a pesar das nosas diferenzas.
Diferenzas culturais.
Diferenzas profesións.
Diferenzas xeracionais.
Diferenzas de visións e intereses.
A convivencia non é un problema técnico.
É un problema relacional.
E un problema relacional non se resolve con máis información,
senón cunha comunicación estruturada.
Aí é onde a cooperación se volve esencial.
Cooperar non significa que todos traballen no mesmo espazo.
Significa traballar en diferentes espazos para o mesmo proxecto.
Espazos organizados por materia, por rol, por responsabilidade.
A cooperación non se mestura.
Estrutura.
Clarifica.
Fai que o traballo sexa lexible ao longo do tempo.
Outro fenómeno converteuse en central:
a rotación de equipos.
As persoas cambian.
Os proxectos continúan.
Pero con demasiada frecuencia, o coñecemento desaparece cos que marchan.
Matiza.
Transmite.
Garantir a continuidade.
O coñecemento xa non se pode producir ao final.
Debe ser capturado durante o traballo.
Nas discusións.
Nas decisións.
Na propia comunicación.
O século XX aprendeu a informar.
O século XXI debe aprender a comunicar.
A información permite o coñecemento.
A comunicación permítenos vivir e actuar xuntos.
Por iso non só estamos a cambiar de ferramentas.
Estamos a entrar nunha nova era.
Última actualización
A seguranza pasa por entender como recompilan e comparten os teus datos os programadores. As prácticas relacionadas coa seguranza e a privacidade dos datos utilizadas poden variar en función do uso, a rexión e a idade. O programador facilitou esta información e pode modificala co paso do tempo.
Non se comparten datos con terceiros
Máis información sobre como fan os programadores declaracións acerca dos datos que comparten
Non se recompila ningún dato
Máis información sobre como fan os programadores declaracións acerca da recompilación de datos
Novidades
-Améliorations techniques
Servizo de asistencia da aplicación
Acerca do programador
koné claude
claudekone1991@gmail.com
France
