લાંબા સમય સુધી, સહયોગ પૂરતો હતો.
સહયોગ કરવાનો અર્થ એ હતો કે એક જ જગ્યામાં કામ કરવું.
માહિતી શેર કરવી.
માહિતીનું ઝડપથી વિનિમય કરવું.
સંકલન કરવું.
ઇમેઇલ્સ ઘટાડવા.
તે સમયે, સમસ્યા માળખાની નહોતી.
ટીમો નાની હતી.
પ્રોજેક્ટ્સ સરળ હતા.
લાંબા સમયમર્યાદાનો મુદ્દો ઓછો મહત્વપૂર્ણ હતો.
સહયોગી સાધનોએ અનૌપચારિક પ્રથાઓનું સ્થાન લીધું:
ફોન કોલ્સ,
ટેક્સ્ટ સંદેશાઓ,
હૉલવે ચેટ્સ,
આંતરિક ઇમેઇલ્સ અને સીસી.
તેઓએ અનૌપચારિકને ઔપચારિક બનાવ્યું.
અને આને સહયોગ તરીકે જોવામાં આવ્યું.
પરંતુ કાર્ય ખૂબ જ બદલાઈ ગયું છે.
આધુનિક કાર્ય બહુ-કુશળ,
બહુ-શિસ્તબદ્ધ, અને બહુવિધ જવાબદારીઓ ધરાવતું બની ગયું છે.
અને આ બધું એક જ જગ્યામાં કરવું પ્રતિકૂળ બન્યું છે.
સહયોગ વિષયોને મિશ્રિત કરે છે. સહકાર તેમને ગોઠવે છે.
આજે, પડકાર ફક્ત સંદેશાઓની આપ-લે કરવાનો નથી.
તે કાર્યક્ષેત્રોને ગોઠવવા વિશે છે, ફક્ત વાતચીતનો નહીં.
કારણ કે આપણે એક નવા યુગમાં પ્રવેશ કર્યો છે.
૨૧મી સદી આપણા મતભેદો હોવા છતાં, સાથે રહેવા,
સાથે કામ કરવા,
સાથે નિર્ણય લેવા વિશે છે.
સંસ્કૃતિમાં તફાવત.
વ્યવસાયોમાં તફાવત.
પેઢીઓમાં તફાવત.
દ્રષ્ટિકોણ અને રુચિઓમાં તફાવત.
સહઅસ્તિત્વ એ કોઈ ટેકનિકલ સમસ્યા નથી.
તે એક સંબંધી સમસ્યા છે.
અને સંબંધી સમસ્યા વધુ માહિતી દ્વારા ઉકેલાતી નથી,
પરંતુ માળખાગત સંદેશાવ્યવહાર દ્વારા.
તે જ જગ્યાએ સહકાર આવશ્યક બની જાય છે.
સહકાર કરવાનો અર્થ એ નથી કે દરેક વ્યક્તિ એક જ જગ્યામાં કામ કરે.
તેનો અર્થ એ છે કે એક જ પ્રોજેક્ટ માટે અલગ અલગ જગ્યાઓમાં કામ કરવું.
વિષય, ભૂમિકા, જવાબદારી દ્વારા ગોઠવાયેલી જગ્યાઓ.
સહકાર ભળતો નથી.
તે રચના કરે છે.
તે સ્પષ્ટ કરે છે.
તે સમય જતાં કાર્યને સુવાચ્ય બનાવે છે.
બીજી ઘટના કેન્દ્રિય બની ગઈ છે:
ટીમ ટર્નઓવર.
લોકો બદલાય છે.
પ્રોજેક્ટ્સ ચાલુ રહે છે.
પરંતુ ઘણી વાર, જ્ઞાન છોડી દેનારાઓ સાથે અદૃશ્ય થઈ જાય છે.
મૂડીરોકાણ કરો.
આગળ વધો.
સાતત્ય સુનિશ્ચિત કરો.
જ્ઞાન હવે અંતે ઉત્પન્ન થઈ શકતું નથી.
કાર્ય દરમિયાન તેને કબજે કરવું જોઈએ.
ચર્ચાઓમાં.
નિર્ણયોમાં.
સંદેશાવ્યવહારમાં જ.
20મી સદીએ માહિતી આપવાનું શીખ્યા.
21મી સદીએ વાતચીત કરવાનું શીખવું જોઈએ.
માહિતી જ્ઞાનને સક્ષમ બનાવે છે.
સંદેશાવ્યવહાર આપણને સાથે રહેવા અને કાર્ય કરવા સક્ષમ બનાવે છે.
એટલા માટે આપણે ફક્ત સાધનો બદલી રહ્યા નથી.
આપણે એક નવા યુગમાં પ્રવેશી રહ્યા છીએ.
આ રોજ અપડેટ કર્યું
20 ફેબ્રુ, 2026