Human Resource Management

Intelitech

જાહેરાતો ધરાવે છે

આ ઍપનું વર્ણન

► હ્યુમન રિસોર્સ મેનેજમેન્ટ એ કર્મચારીની ભરતી અને પસંદગીની પ્રક્રિયા, અભિગમ અને સમાવેશ, પ્રશિક્ષણ અને વિકાસ પ્રદાન, કર્મચારીનું મૂલ્યાંકન (મૂલ્યાંકનનું પ્રદર્શન), વળતર અને લાભો પ્રદાન કરવા, પ્રોત્સાહિત કરવા, કર્મચારીઓ સાથે અને ટ્રેડ યુનિયનો સાથે યોગ્ય સંબંધો જાળવવા, કર્મચારીઓને જાળવણી કરવાની પ્રક્રિયા છે. સલામતી, કલ્યાણ અને જમીનના મજૂર કાયદાના પાલન માટે સ્વસ્થ પગલાં. ✦

➻ માનવ: સંગઠનમાં કુશળ કર્મચારીઓનો સંદર્ભ આપે છે

➻ સંસાધન: મર્યાદિત ઉપલબ્ધતા અથવા દુર્લભતાનો સંદર્ભ આપે છે

➻ મેનેજમેંટ: સૂચવેલા લક્ષ્યો અને ઉદ્દેશોને પહોંચી વળવા, આવા મર્યાદિત અને દુર્લભ સંસાધનોનો શ્રેષ્ઠ ઉપયોગ કેવી રીતે કરવો અને કેવી રીતે કરવું તે સંદર્ભિત કરે છે.

App આ એપ્લિકેશનમાં 【ંકાયેલા વિષયો નીચે સૂચિબદ્ધ છે】

⇢ એચઆરએમ - વિહંગાવલોકન

H એચઆરએમનું મહત્વ

H એચઆરએમનો અવકાશ

H એચઆરએમની સુવિધાઓ

Business વ્યાપાર વ્યૂહરચના સાથે એચઆર સ્ટ્રેટેજીને એકીકૃત કરવું

⇢ એચઆરએમ - આયોજન

⇢ જોબ એનાલિસિસ

⇢ જોબ ડિઝાઇન

⇢ જોબ મૂલ્યાંકન

⇢ એચઆરએમ - પ્રતિભા સંચાલન

Alent ટેલેન્ટ મેનેજમેન્ટની કાર્યો

T અસરકારક પ્રતિભા સંચાલનના ફાયદા

⇢ એચઆરએમ - તાલીમ અને વિકાસ

Er કારકિર્દી વિકાસ

Er કારકિર્દી વિકાસની આવશ્યકતા

Er કારકિર્દી વિકાસ-ઉદ્દેશો

⇢ એચઆરએમ અને કારકિર્દી વિકાસ જવાબદારીઓ

Er કારકિર્દી વિકાસ પ્રક્રિયા

⇢ કારકિર્દી આયોજન સિસ્ટમ

⇢ એચઆરએમ - પર્ફોર્મન્સ મેનેજમેન્ટ

Per અસરકારક પ્રદર્શન સંચાલન અને મૂલ્યાંકન

⇢ એચઆરએમ - કર્મચારીની સગાઇ

Emplo કર્મચારીની સગાઇના નિયમો

⇢ એચઆરએમ - કર્મચારીનું પ્રદર્શન

⇢ કર્મચારીની કામગીરીની સમીક્ષાઓ

Aching કોચિંગ

Low લો મોરેલ પર કામ કરવું

⇢ એચઆરએમ - વળતર વ્યવસ્થાપન

Comp વળતર નીતિના ઉદ્દેશો

Comp વળતર વ્યવસ્થાપનનું મહત્વ

Comp વળતરનાં પ્રકારો

Comp વળતરના ઘટકો

⇢ એચઆરએમ - પુરસ્કારો અને માન્યતા

Re ઇનામોના પ્રકાર

⇢ ફ્લેક્સિબલ પે

⇢ સંસ્થાકીય સંસ્કૃતિ અને એચઆર પ્રયાસો

⇢ મેનેજમેન્ટ સ્ટાઇલ

⇢ એચઆરએમ - કાર્યસ્થળની વિવિધતા

Man વિવિધતાના સંચાલનમાં મુદ્દાઓ

Ender જાતિ સંવેદના

⇢ એચઆરએમ - Industrialદ્યોગિક સંબંધો

⇢ મજૂર કાયદા

⇢ એચઆરએમ - વિવાદનું નિરાકરણ

P વિવાદ નિરાકરણ કાર્યવાહી

⇢ એચઆરએમ - નૈતિક સમસ્યાઓ

E એથિકલ મેનેજમેન્ટમાં મુખ્ય મુદ્દાઓ

⇢ એચઆરએમ - itડિટ અને મૂલ્યાંકન

⇢ એચઆરએમ - આંતરરાષ્ટ્રીય

⇢ આઈએચઆરએમ વિ એચઆરએમ

⇢ એચઆરએમ - ઇએચઆરએમ

R એચઆરએમ - નાના સ્કેલ એકમો

⇢ એચઆર પડકારો - તેમની સાથે અસરકારક રીતે કેવી રીતે સામનો કરવો?

⇢ હ્યુમન રિસોર્સ ઓડિટ - અર્થ, તબક્કાઓ અને તેના ફાયદા

⇢ સમાપ્તિ અને આઉટલેસમેન્ટ

Human વ્યૂહાત્મક માનવ સંસાધન સંચાલન

Strategic વ્યૂહાત્મક માનવ સંસાધન સંચાલનનું તર્ક

Resource માનવ સંસાધન વ્યૂહરચના સાથે વ્યવસાયની વ્યૂહરચનાને એકીકૃત કરવી

Human વ્યૂહાત્મક માનવ સંસાધન સંચાલન મોડેલ

The ત્રીજા વિશ્વના દેશોમાં એસ.એચ.આર.એમ.

Africa આફ્રિકાથી કેટલાક વિશિષ્ટ માનવ સંસાધન સંચાલનનાં કેસો

Resource માનવ સંસાધન નીતિઓ

Resource માનવ સંસાધન નીતિઓ ઘડવી

Human વિશિષ્ટ માનવ સંસાધન નીતિઓ

Ward પુરસ્કાર નીતિ

Employment સમાન રોજગારની તક અને હકારાત્મક ક્રિયા

⇢ કર્મચારી રીસોર્સિંગ

માનવ સંસાધન આયોજનનું સ્તર

Ruitment ભરતી અને પસંદગી

⇢ ઇન્ટરવ્યુ

Formance પ્રદર્શન સંચાલન

Sector જાહેર ક્ષેત્રની કામગીરીનું માપન

Systems સિસ્ટમો મેનેજમેન્ટ પુરસ્કાર

Resource માનવ સંસાધન વિકાસ

⇢ તાલીમ માટે વિશ્લેષણની જરૂર છે (TNA)

⇢ વ્યવસ્થિત તાલીમ મોડેલ

⇢ કર્મચારી સંબંધો

કર્મચારી-એમ્પ્લોયર સંબંધોની એક સમાન મનોવૈજ્ .ાનિક સિદ્ધાંત

Alent પ્રતિભા અને યોગ્યતા આધારિત માનવ સંસાધન સંચાલન

E યોગ્યતાનું માળખું

E યોગ્યતા આધારિત માનવ સંસાધન સંચાલન (સીબીએચઆરએમ)

Traditional પરંપરાગત પીએમએસની મર્યાદાઓ

⇢ આંતરરાષ્ટ્રીય માનવ સંસાધન સંચાલન

⇢ આંતરરાષ્ટ્રીય વિવિધતા અને આઈએચઆરએમ

International આંતરરાષ્ટ્રીય સંસ્થામાં માનવ સંસાધનનાં સ્ત્રોત

Sector જાહેર ક્ષેત્રમાં ભરતી અને કામગીરી મૂલ્યાંકન

For આરોગ્ય માટે માનવ સંસાધનની ભરતી અને રીટેન્શન

નવું શું છે?

- App Performance Improved