SPM (Syistem presensi mobile )

Watulintang Media‏

מידע על האפליקציה הזו

טרנספורמציה דיגיטלית בעידן המודרני: כיצד הטכנולוגיה משנה את האופן שבו עסקים פועלים, מייעלת ביצועים ויצירת יתרון תחרותי. אתגרים והזדמנויות בפני חברות במאה ה-21. ההשפעה של AI, מחשוב ענן וניתוח נתונים בהגברת היעילות. האסטרטגיות הטובות ביותר לאימוץ טכנולוגיה חדשה. תיאורי מקרה של חברות שמצליחות באמצעות טרנספורמציה דיגיטלית. שלבים מעשיים לטרנספורמציה דיגיטלית מוצלחת. הגדרת החזון והייעוד הדיגיטלי שלך לעתיד מחובר וחדשני יותר. אפליקציה זו היא כלי חשוב לעזור לחברות לנהל עובדים, לפקח על נוכחותם, לנהל תהליכי שכר, ועשויה גם לאחסן נתוני עובדים ומידע אחר. מערכות HRMS משמשות לעתים קרובות כדי להגביר את היעילות התפעולית של חברה בניהול הנכסים האנושיים שלה. תכונות שונות בו.

1. מערכת נוכחות: זוהי תכונה המאפשרת לחברות לעקוב אחר נוכחות והיעדרויות של עובדים. זה יכול לכלול שיטות רישום נוכחות כגון נוכחות ידנית, נוכחות עם כרטיס גישה, או אפילו שיטות מתוחכמות יותר כגון סורקי טביעות אצבע או זיהוי פנים. מערכת הנוכחות מסייעת בחישוב מספר שעות העבודה של העובד, חופשות ואיחורים.

2. מערכת שכר: תכונה זו משמשת לאוטומטיות של תהליך שכר העובד. זה כולל חישוב שכר, מסים וניכויים אחרים. עם HRM, חברות יכולות להפיק תלושי שכר באופן אוטומטי, להפחית את הסיכון לטעות אנוש ולהבטיח שכל העובדים מקבלים שכר בהתאם לתקנות וההסכמים החלים.

3. ניהול חופשות והיתרים: ניתן להשתמש ב-HRM גם לניהול בקשות חופשה, אישורים והיעדרויות אחרות. עובדים יכולים להגיש בקשות באופן מקוון, וההנהלה יכולה בקלות לאשר או לדחות את הבקשה.

4. דיווח וניתוח: למערכות HRM יש בדרך כלל תכונות דיווח חזקות המאפשרות לחברות להפיק דוחות על היבטים שונים של ניהול משאבי אנוש. זה עשוי לכלול דוחות על פרודוקטיביות, עלויות עבודה או ניתוחים אחרים שיכולים לעזור לחברה בקבלת החלטות.