אינגריין הוא מבנה יכולת רציפה / פלטפורמת פיתוח מקצועית שיוצרת השפעה עסקית על ידי גישור על הפער בין למידה לעבודה.
אינגרנים ערכות 3 נושאים הוליסטיים שמשנים את תרבות הלמידה והביצועים של הארגון שלך:
1) שוק של חוויות למידה ארגונית: האיזון מקבץ את כל חוויות הלמידה, החל מאלה המסורתיים, כגון הכשרת כיתות / הדרכה בהדרכה, מודרניות כמו הדרכה בהדרכת מדריכי חיים לחוויות של גיל חדש כמו למידה מרחוק ו- MOOC פלטפורמה מאוחדת אחת, מתן ניתוח משולב על פני כולם.
2) מעורבות עובדים: הטמעת עובדים לא רק מיומנים, אלא גם עוסקים באמצעות מעורבות חברתית וכלים ללמידה חברתית כמו פורומים צ'אט ופורומים של ידע, אשר לא רק עוזרים לעובדים להישאר בקשר, אלא גם פועלים כערוצים להמלצות למידה אינטליגנטיות / קונטקסטואליות.
3) ניהול צוות לבניית יכולת: האיזון עובר את הקילומטר האחרון בבניית יכולות על ידי מנהלי דריכה עם נתונים וניתוח של התקדמות הלמידה וביצועי הלמידה של הדיווחים שלהם וקישורם עם הביצועים העסקיים (באמצעות שילוב עם מערכות עסקיות). יתר על כן, באמצעות כלי האירוסין, מנהלים יכולים לדווח על דיווחי מיקרו-אפרייס ולספק משוב על יכולת הבנייה כמעט מדי יום.
לא משנה מה הפונקציה, יהיה זה מכירות, מו"פ, טכנולוגיה, ייצור או אפילו הצווארון הכחול מבצעים כבדים, לשפר את היכולות של הצוות שלך כל יום עם אינגריין!
עדכון אחרון בתאריך
2 באוג׳ 2024