Human Resource Management

Intelitech‏

מכיל מודעות

מידע על האפליקציה הזו

ניהול משאבי אנוש הוא תהליך הגיוס ובחירת העובד, מתן אוריינטציה ואינדוקציה, הדרכה ופיתוח, הערכת העובד (ביצוע הערכה), מתן פיצוי והטבות, מוטיבציה, שמירה על יחסים נאותים עם העובדים ועם האיגודים המקצועיים, שמירה על העובדים בטיחות, רווחה ובריאים בהתאם לחוקי העבודה של הקרקע. ✦

➻ האדם: מתייחס לכוח העבודה המיומן בארגון

➻ משאבים: מתייחס לזמינות מוגבלת או למחסור

➻ ניהול: מתייחס כיצד לייעל ולהפוך את השימוש הטוב ביותר של כזה מוגבל משאבים נדירים כדי לפגוש את מטרות הסמכה ויעדים.

【נושאים המכוסים ביישום זה מפורטים להלן】

⇢ HRM - סקירה כללית

⇢ חשיבותה של HRM

⇢ היקף HRM

תכונות של HRM

⇢ שילוב אסטרטגיית משאבי אנוש עם אסטרטגיה עסקית

⇢ HRM - תכנון

⇢ ניתוח עבודה

⇢ עיצוב עבודה

⇢ הערכת תפקיד

⇢ HRM - ניהול כשרונות

⇢ פונקציות של ניהול כשרון

יתרונותיו של ניהול כישרון אפקטיבי

⇢ HRM - הדרכה ופיתוח

⇢ פיתוח קריירה

⇢ הצורך בפיתוח קריירה

⇢ קריירה פיתוח יעדים

⇢ HRM & קריירה פיתוח אחריות

⇢ תהליך פיתוח קריירה

⇢ מערכת תכנון קריירה

⇢ HRM - ניהול ביצועים

⇢ ניהול אפקטיבי של ביצועים ושמאות

⇢ HRM - מעורבות עובדים

⇢ כללי התנהגות העובדים

⇢ HRM - ביצועי עובדים

⇢ ביקורות ביצועי העובד

⇢ אימון

עבודה על מורל נמוך

⇢ HRM - ניהול פיצויים

⇢ יעדי מדיניות התגמול

⇢ חשיבות ניהול התגמולים

סוגי פיצויים

⇢ מרכיבי התמורה

⇢ HRM - פרסים והכרה

סוגי פרסים

תשלום גמיש

⇢ תרבות ארגונית ושיטות משאבי אנוש

⇢ סגנונות ניהול

⇢ HRM - גיוון במקום העבודה

סוגיות בניהול גיוון

Sens רגישות מגדרית

⇢ HRM - קשרי תעשייה

⇢ חוקי העבודה

⇢ HRM - יישוב סכסוכים

⇢ יישוב סכסוכים

⇢ HRM - סוגיות אתיות

⇢ סוגיות מרכזיות בניהול מוסרי

⇢ HRM - ביקורת והערכה

⇢ HRM - בינלאומי

⇢ IHRM לעומת HRM

⇢ HRM - eHRM

⇢ HRM - יחידות מידה קטנות

⇢ משאבי אנוש - כיצד להתמודד איתם ביעילות?

⇢ ביקורת משאבי אנוש - משמעות, שלבים ויתרונותיה

סיום וסיום

⇢ ניהול משאבי אנוש אסטרטגי

⇢ רציונל של ניהול משאבי אנוש אסטרטגי

⇢ שילוב אסטרטגיה עסקית עם אסטרטגיית משאבי אנוש

⇢ מודל אסטרטגי לניהול משאבי אנוש

⇢ שרם במדינות העולם השלישי

⇢ כמה ספציפיים לניהול משאבי אנוש המקרים מאפריקה

⇢ מדיניות משאבי אנוש

⇢ גיבוש מדיניות משאבי אנוש

⇢ מדיניות ספציפית של משאבי אנוש

⇢ מדיניות תגמול

⇢ הזדמנות שווה לתעסוקה ולהעדפה המתקנת

Res גיוס עובדים

⇢ רמות של תכנון משאבי אנוש

⇢ גיוס ובחירה

⇢ ראיון

⇢ ניהול ביצועים

Measurement מדידת ביצועי המגזר הציבורי

⇢ תגמול מערכות ניהול

⇢ פיתוח משאבי אנוש

⇢ ניתוח צרכים הדרכה (TNA)

Training מודל הדרכה שיטתי

⇢ יחסי עובד

⇢ תיאוריה פסיכולוגית מאוחדת של יחסי עובד ומעביד

⇢ כשרון וניהול כישורי אנוש מבוסס

⇢ מסגרת מיומנות

⇢ ניהול משאבי אנוש מבוסס (CBHRM)

⇢ המגבלות של PMS המסורתית

⇢ ניהול משאבי אנוש בינלאומי

⇢ גיוון בינלאומי ו- IHRM

מקורות משאבי אנוש בארגון בינלאומי

⇢ הערכות גיוס וביצוע במגזר הציבורי

⇢ גיוס ושימור משאבי אנוש לבריאות

מה חדש?

*App layout Completely redesigned
*How-to section added