כשאתה השלמת ניהול כוננים שאלון אתה מסוגל לקבל גישה לפרופיל שלך ולהתחבר לאחרים שיש להם גם פרופיל MD.
כונני ניהול משפר הכרה-עצמית הנהגתך ידי לדעת הכוננים שלך. תוכל לעבוד בצורה יעילה יותר, הוא על ידי עצמך ועם אחרים. תוכל לקבל הבנה טובה יותר של כוננים משלך. תוכל לשפר את שיתוף הפעולה על-ידי חיבור לאחרים ועל ידי הידיעה ולהעריך הכוננים שלהם. מנהיגות מתחילה עם המנהיגות האישית של כל פרט והידע של כוננים חיוני. מנהיגות טובה מוציאה את המיטב של האנשים לבין סביבתם.
בין אם מדובר מנהיגות אישית, ניהול צוות או להשפיע על תרבות הארגון כולו, כוננים הם המפתח להצלחה או כישלון. כמו ששת הכוננים קלים להבין ולהשתמש, אתה מייד מקבל אחיזה טובה יותר על תרבות וביצועים. הבנת הכוננים היא חיונית אם אתה רוצה לפתח את עצמך ואת רוצה להשפיע על צוות והארגון שלך. כונני ניהול פונים תובנה, אשר בעבר נראה "רך" או הקשורים "רגשות", למשהו מוחשי.
לאחר מדידת פני מאות אלפי אנשים ברחבי העולם, פיתחנו מודל שעובד עם שישה כוננים; שכל אחד מהם יכול להיות שונה הוא ברצף וכוח. בנוסף, אנו גם להבחין בין ההיבטים החיוביים והשליליים של כוננים אלה. משמעות הדבר היא כי מספר רב של פרופילים אישיים וסגנונות מנהיגות אפשריים, כולם מבוססים על רק שישה כוננים. תוכל לגלות כיצד כוננים להשפיע המחשבה שלך, התפיסה שלך, ההתנהגות שלך, סגנון המנהיגות שלך ואת התרבות של הארגון שלך.
עדכון אחרון בתאריך
29 באוק׳ 2024