Jobma for Employers

Jobma Inc.

इस ऐप्लिकेशन के बारे में जानकारी

Jobma भाड़े प्रतिभा का एक मल्टीमीडिया बाजार है। Jobma के वीडियो को फिर से शुरू क्षमताओं उन्हें समय-निर्धारण की स्क्रीनिंग या साक्षात्कार से पहले उम्मीदवारों की एक पहली छाप देकर नियोक्ताओं समय और पैसा बचाने। Jobma देखना चाहते हैं कि उम्मीदवारों को अपने कंपनी संस्कृति में फिट है और जब काम पर रखने के लिए सर्वोत्तम संभव काम फिट बनाने में मदद करता होगा नियोक्ताओं अनुमति देता है।

Jobma नौकरी चाहने नियोक्ताओं को सीधे खुद को प्रस्तुत करते हैं और सही पहली छाप बनाने के लिए अनुमति देता है। एक वीडियो को फिर से शुरू बनाकर, नौकरी चाहने वालों के लिए एक छोटी सुविचारित वीडियो पिच है कि ईमेल, अन्य नौकरी बोर्डों, या सामाजिक मीडिया नेटवर्क के माध्यम से साझा करने योग्य है में अपने व्यक्तित्व और सॉफ्ट कौशल का प्रदर्शन कर सकते हैं। एक Jobma वीडियो बायोडाटा प्रोफाइल उम्मीदवारों एक ही स्थिति के लिए होड़ प्रतियोगियों के बीच बाहर खड़े मदद करता है।

क्यों उपयोग JOBMA

एक स्थान पर सब कुछ: वीडियो साक्षात्कार, व्यावसायिक विवरण, शैक्षिक विवरण, फीडबैक व्यापार के कई पदानुक्रम से एक ही स्थान पर रखा जा रहा है। आप का प्रबंधन और आवेदन और विभिन्न स्थानों में किसी भी संभावित आवेदक के विवरण की दुकान करने की आवश्यकता है। Jobma यह सब रहता है।

वीडियो साक्षात्कार: आप अपने वीडियो साक्षात्कार और अपलोड है, जो आगे अपने काम के लिए सबसे अच्छा मैच के चयन के लिए मूल्यांकन किया जा सकता रिकॉर्ड करने के लिए अपने आवेदक पूछ सकते हैं। आप साक्षात्कार एक न्यूनतम एक बार प्रारंभिक लागत में कितनी भी बार देख सकते हैं।

किराया सबसे पास उपलब्ध उम्मीदवार: आप संभावित अपने काम के स्थान पर सबसे पास उपलब्ध jobseekers के बारे में हमारी पूल का पता लगाने के मिल सकता है। स्थानांतरण के लिए आवेदक बातचीत की जरूरत घटाना।

मौजूदा या नए आवेदकों को आमंत्रित करें: कोई ज़रूरत नहीं अपने भविष्य के कर्मचारी के लिए इंतजार किया जा करने के पहले अपनी नौकरी पोस्ट पर लागू करने के लिए। आप सीधे किसी भी उम्मीदवार एक नौकरी के लिए मांग को आमंत्रित कर सकते, कोई फर्क नहीं पड़ता अगर व्यक्ति JOBMA साथ है या नहीं पंजीकृत है।
आगे राउंड उम्मीदवारी स्थानांतरित: केवल आवेदक के साथ अपने पहले इंटरैक्शन के आधार पर एक निर्णय लेने के लिए कोई ज़रूरत नहीं। के रूप में आप जितने चाहें, उतने चक्कर जब तक उम्मीदवार नौकरी के लिए कौशल के संतोषजनक स्तर से मेल नहीं खाता कर सकते हैं।
 दर आवेदक से अधिक विभिन्न मापदंडों: आप JOBMA अर्थात ऊर्जा, दृष्टिकोण, योग्यता, अनुभव और संचार के उपलब्ध मानकों के आधार पर अपने उम्मीदवार दर कर सकते हैं।
बाहरी पदानुक्रम से किए गए इनपुट ले: समय सभी के लिए सीमा है, यह सबसे अच्छा उम्मीदवार के चयन के दौरान अपने काम पर रखने टीम को छोड़कर टीम के अन्य सदस्यों को शामिल करना असंभव है। JOBMA के साथ आप पदानुक्रम, जो अपने काम पर रखने टीम का हिस्सा नहीं हैं उन लोगों के सदस्यों के साथ आवेदन इतिहास साझा कर सकते हैं, लेकिन उनकी प्रतिक्रिया सबसे अच्छा मैच का चयन करने में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।

नया क्या है

Added two factor authentication for security of accounts.