EURAM 2022

X-CD Technologies Inc.

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EURAM 2022 थीम: डिजिटल परिवर्तन का नेतृत्व करना

मार्क आंद्रेसेन ने 2011 में अपने यादगार वॉल स्ट्रीट जर्नल निबंध में लिखा था, "सॉफ्टवेयर दुनिया को खा रहा है।" इस तकनीकी उथल-पुथल के चलते, उद्योगों के व्यापक स्पेक्ट्रम में संगठनों को मौलिक तरीकों से परिवर्तित किया जा रहा है - विनिर्माण, शिक्षा और खुदरा बिक्री से लेकर वित्त और स्वास्थ्य देखभाल।

(बड़े) डेटा, एल्गोरिदम और स्मार्ट एनालिटिक्स के साथ सूचना प्रौद्योगिकी की ओर चल रहा बदलाव, सभी क्षेत्रों (निजी, सार्वजनिक और गैर-लाभकारी) को प्रभावित करता है और यह बदल रहा है कि संगठन कैसे मूल्य बनाते हैं। उद्योग की सीमाओं को धुंधला करने के अलावा, मॉड्यूलर व्यापार वास्तुकला और व्यापार प्रदर्शन की नई परिभाषाएं इस परिवर्तन के कुछ परिणाम हैं। सफल होने के लिए, व्यवसायों को डेटा-संचालित और डिजिटल रूप से अनुकूलित होना चाहिए, बड़ी मात्रा में डेटा उत्पन्न करना चाहिए और समझदारी से इसका विश्लेषण करना चाहिए।

20वीं सदी के मध्य में सूचना युग की शुरुआत से जो परिवर्तन हुए हैं, वे आने वाले समय के बारे में सुराग प्रदान करते हैं; संकेतों को पहचानने में विफल रहने वाले संगठनों को जल्दी से बढ़ाया जा सकता है। विशेष रूप से, डेटा एक मूल्यवान नई मुद्रा बन गया है जिसका खनन और शोषण, खरीदा और बेचा जा सकता है - उचित तरीके से या बेईमानी से। यहां तक ​​​​कि अपनी गतिविधियों से अधिक डेटा एकत्र करने और विवेकपूर्ण विश्लेषण करके, कंपनियां सटीक पूर्वानुमान लगाने और ध्वनि व्यावसायिक निर्णय लेने में मदद करने के लिए प्रथाओं का विकास करती हैं।

COVID-19 महामारी, न केवल हमारे निजी जीवन के लिए बल्कि ग्रह पर हर संगठन के लिए सबसे हालिया व्यवधान ने बदलते उपभोक्ता व्यवहार को समायोजित करने के लिए डिजिटल परिवर्तन को और तेज कर दिया है। हाल के महीनों में, उपभोक्ता ऑनलाइन सब कुछ के आदी हो गए हैं - खरीदारी और सीखने से लेकर बैंकिंग और मनोरंजन तक। साथ ही, सभी व्यवसायों को समान रूप से नुकसान नहीं हुआ है, कुछ लाभ के साथ, उदाहरण के लिए, अपने कार्यालय स्थान को कम करने में सक्षम होने से। चूंकि हर कोई "नए सामान्य" का लाभ उठाने का इच्छुक होगा, इसलिए इनमें से कई प्रौद्योगिकी-संचालित परिवर्तन यहां रहने के लिए हैं।

डिजिटल परिवर्तन के नेताओं के रूप में, प्रबंधकों को इन डेटा-संचालित बाजारों में प्रतिस्पर्धात्मक लाभ के नए स्रोत खोजने होंगे। इसका अर्थ है मुख्य दक्षताओं और व्यावसायिक रणनीतियों का पुनर्मूल्यांकन करना। नए कौशल वाले लोगों को लाने, उन्हें मौजूदा कर्मचारियों के साथ एकीकृत करने, और आपूर्ति श्रृंखला से ग्राहक तक कंपनी अपने हितधारकों के साथ कैसे जुड़ती है, इसे फिर से परिभाषित करने के लिए कंपनी-व्यापी परिवर्तन प्रबंधन नीतियों की आवश्यकता हो सकती है। संगठनों के लिए, डिजिटल परिवर्तन एक परियोजना को लागू करने का मामला नहीं है, बल्कि सभी संगठनात्मक इकाइयों में विभिन्न परियोजनाओं की एक पूरी श्रृंखला है। इसे प्राप्त करने के लिए, उन्हें स्वयं परिवर्तन का प्रबंधन करने की क्षमता की भी आवश्यकता होती है।

इन जटिल मुद्दों पर विचार करते समय, हम सम्मेलन के प्रतिभागियों को पहले के अलग-अलग क्षेत्रों से अंतर्दृष्टि और रणनीतियों को मिलाकर एक अंतःविषय दृष्टिकोण अपनाने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। हम उन योगदानों का स्वागत करते हैं जो विषयों के बीच की सीमाओं को पार करते हैं और अकादमिक कार्य और पेशेवर अभ्यास को जोड़ते हैं। आदर्श रूप से, रणनीतिक प्रबंधन, विपणन, संगठनात्मक व्यवहार, मानव संसाधन, उद्यमिता, आईसीटी, शिक्षा और अन्य संबंधित विषयों सहित विभिन्न पृष्ठभूमि के विद्वानों से प्रस्ताव आएंगे।

डिजिटल परिवर्तन के अवसरों और चुनौतियों का पता लगाने के लिए, विंटरथुर / ज्यूरिख, स्विट्ज़रलैंड में अग्रणी विचारकों और चिकित्सकों से जुड़ें।

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