Delhivery Akademija je kontinuirani sposobnost zgrada / profesionalni razvoj platforma koja stvara utjecaj na poslovanje uz premošćivanje jaza između učenja i rada.
Delhivery Akademija omot 3 holistički teme koje mijenjaju učenja i performansi kulture Vaše organizacije:
1) Tržište Enterprise iskustvima učenja: Delhivery Akademija okuplja sva iskustva učenja, od tradicionalnih kao što su učionice / dionica na čelu treninga, modernih one poput žive instruktor vodio obuku za novi-age iskustava kao što su mikro-učenje i Mooc-učenje u jedinstvenog platforme, pružajući integrirane analize na sve njih.
2) angažmana zaposlenika: Delhivery Akademija čuva zaposlenike ne samo vješt i knowledgable, ali i angažirana kroz društveni angažman i socijalni učenja alata kao što su poduzeća chat i forumi znanja, koje ostaju ne samo zaposlenici pomoći povezane, ali i djeluju kao kanali za inteligentne / kontekstualne preporuke učenja.
3) upravljanje tim za sposobnost izgradnje: Delhivery Akademija ide posljednju milju u sposobnosti zgrade naoružavanjem menadžerima s podacima i analitike učenje napredak i učenje performanse svojih reportees i korelaciju ih poslovanja (kroz integraciju s poslovnim sustavima). Nadalje, kroz alate angažman, menadžeri mogu mikro-ocijeniti reportees i dati sposobnost izgradnje povratne informacije gotovo na dnevnoj bazi.
Bez obzira na funkciju, bilo da se radi prodaje, istraživanje i razvoj, tehnologija, proizvodnja ili čak plavo-ovratnikom teške operacije, poboljšati sposobnosti vašeg tima svakodnevno s Delhivery akademije!