Istraživanja pokazuju da osjećaj pripadnosti na radnom mjestu može imati značajan pozitivan utjecaj na krajnji rezultat tvrtke. Zapravo, studija Harvard Business Review pod nazivom "Vrijednost pripadnosti" otkrila je da kada se zaposlenici osjećaju kao da pripadaju, oni su produktivniji, angažiraniji i lojalniji svojoj tvrtki.
Unatoč tome, mnoge tvrtke bore se za izgradnju i održavanje čvrstih odnosa sa svojim zaposlenicima izvan procesa zapošljavanja. U Leap Onboardu pomažemo tvrtkama da prevladaju ovaj izazov pružajući besprijekornu platformu za interakciju s kandidatima i zaposlenicima.
Uz aplikaciju Leap Onboard, kandidati i zaposlenici mogu biti angažirani i inspirirani svojim radnim mjestom. Oni ne samo da mogu biti bolji, nego također doživljavaju veći osjećaj smisla. Pomažući u njegovanju tog osjećaja pripadnosti, povezanosti i jasnoće uloge posla, omogućujemo zaposlenicima da pronađu smisao i svrhu na svom radnom mjestu, a time i tvrtkama da povećaju zadovoljstvo poslom, lojalnost i učinak.
Ahoy, i Leap Onboard!