Uvod:
Zakon o EOB-u iz 1976. stupio je na snagu 1. travnja 1976. kako bi se postigao cilj iz članka 38. (C) Ustava, propisivanjem obveznog socijalnog osiguranja. Proširuje starosne beneficije na osigurane osobe ili njihove nadživjele osobe.
Prednosti:
Prema EOB shemi, osigurane osobe imaju pravo na beneficije poput starosne mirovine (u slučaju umirovljenja), invalidske mirovine (u slučaju trajne nesposobnosti), starosne naknade (osigurana osoba je dostigla dob za mirovinu, ali ne ima minimalni cenzus za mirovinu) Obiteljska mirovina (u slučaju da je osiguraniku istekao staž).
Doprinosi:
EOBI ne prima nikakvu financijsku pomoć od Vlade za obavljanje svojih poslova. Doprinos u iznosu od 5% minimalne plaće moraju platiti poslodavci svih industrijskih i trgovačkih organizacija u kojima se primjenjuje EOB zakon. Doprinos jednak 1% minimuma.