2021-ben a szervezetek alkalmazottai kontrollálni akarják saját életüket és személyes fejlődésüket. A növekedésre, a sokszínűségre és a rugalmasságra összpontosítanak, nemcsak magánéletben, hanem munkájuk során is. Az üzleti és személyes célokkal való munka motiválja, mozgásra ösztönzi az embereket, növeli az eredményeket és erősíti a kapcsolatot. A működés és az értékelés klasszikus módszerei elavultak és (gyakran) már nem működnek. A vélemények csupán 20 százaléka szól a teljesítményről. A többi főleg feltételezésekből és érzésekből áll. Mi lehetne jobb, mint kapcsolat létesítése az alkalmazottak személyes céljai és a szervezeti célok között? A WorQQ alkalmazással lehetséges, hogyan hozhat létre napi kapcsolatot a munkatársak és a vezetők között? Az alkalmazásban figyelemmel kísérik és mérik az alkalmazottak teljesítményét és fejlődését. Az alkalmazottak ellenőrzik saját céljaik megfogalmazását (vezetőjükkel együtt) és biztonságos környezetben történő figyelemmel kísérését (GDPR-mentes). Az alkalmazottak és a felügyelők választhatnak a célok adatbázisából. és megfogalmazhatja sajátos (fejlesztési) céljaikat a szabad területeken).
Frissítve:
2024. szept. 25.