MM Learning
50 E+
letöltés
Korhatár nélküli
info
Az alkalmazásról
Az MM Learning egy folyamatos képességfejlesztő/szakmai fejlesztési platform, amely a tanulás és a munkavégzés közötti szakadék áthidalásával üzleti hatást fejt ki.
Az MM Learning 3 holisztikus témát tartalmaz, amelyek megváltoztatják szervezete tanulási és teljesítménykultúráját:
1) Vállalati tanulási tapasztalatok piaca: Az MM Learning minden tanulási tapasztalatot egyesít, a hagyományostól, mint például az osztálytermi/oktatás által vezetett képzés, a modernektől, mint például az élő oktató által vezetett képzés, az új kor tapasztalataiig, mint például a mikro-tanulás és a MOOC-alapú tanulás. egyetlen egységes platform, amely mindegyikre integrált elemzést biztosít.
2) Munkavállalói elkötelezettség: Az MM Learning nemcsak képzett és hozzáértő, hanem a társadalmi elkötelezettség és a társadalmi tanulási eszközök, például a vállalati csevegés és a tudásfórumok révén is elkötelezettséget biztosít az alkalmazottaknak, amelyek nemcsak a kapcsolattartásban segítik az alkalmazottakat, hanem az intelligens/kontextuális tanulási ajánlások csatornájaként is szolgálnak.
3) Csapatmenedzsment a képességépítés érdekében: Az MM Learning megteszi az utolsó mérföldet a képességfejlesztésben azáltal, hogy a menedzsereket felvértezi a jelentéstevőik tanulási előrehaladásáról és tanulási teljesítményéről szóló adatokkal és elemzésekkel, és korrelálja azokat az üzleti teljesítménnyel (az üzleti rendszerekkel való integráció révén). Ezen túlmenően a bevonási eszközökön keresztül a vezetők szinte napi rendszerességgel értékelhetik a bejelentőket, és képességfejlesztő visszajelzést adhatnak.
Bármilyen funkcióról is legyen szó, legyen szó értékesítésről, K+F-ről, technológiáról, gyártásról vagy akár nehéz műveletekről, az MM Learning segítségével mindennap fejlesztheti csapata képességeit!
Az MM Learning 3 holisztikus témát tartalmaz, amelyek megváltoztatják szervezete tanulási és teljesítménykultúráját:
1) Vállalati tanulási tapasztalatok piaca: Az MM Learning minden tanulási tapasztalatot egyesít, a hagyományostól, mint például az osztálytermi/oktatás által vezetett képzés, a modernektől, mint például az élő oktató által vezetett képzés, az új kor tapasztalataiig, mint például a mikro-tanulás és a MOOC-alapú tanulás. egyetlen egységes platform, amely mindegyikre integrált elemzést biztosít.
2) Munkavállalói elkötelezettség: Az MM Learning nemcsak képzett és hozzáértő, hanem a társadalmi elkötelezettség és a társadalmi tanulási eszközök, például a vállalati csevegés és a tudásfórumok révén is elkötelezettséget biztosít az alkalmazottaknak, amelyek nemcsak a kapcsolattartásban segítik az alkalmazottakat, hanem az intelligens/kontextuális tanulási ajánlások csatornájaként is szolgálnak.
3) Csapatmenedzsment a képességépítés érdekében: Az MM Learning megteszi az utolsó mérföldet a képességfejlesztésben azáltal, hogy a menedzsereket felvértezi a jelentéstevőik tanulási előrehaladásáról és tanulási teljesítményéről szóló adatokkal és elemzésekkel, és korrelálja azokat az üzleti teljesítménnyel (az üzleti rendszerekkel való integráció révén). Ezen túlmenően a bevonási eszközökön keresztül a vezetők szinte napi rendszerességgel értékelhetik a bejelentőket, és képességfejlesztő visszajelzést adhatnak.
Bármilyen funkcióról is legyen szó, legyen szó értékesítésről, K+F-ről, technológiáról, gyártásról vagy akár nehéz műveletekről, az MM Learning segítségével mindennap fejlesztheti csapata képességeit!
Frissítve:
A biztonság annak megértésével kezdődik, hogy miként gyűjtik és osztják meg a fejlesztők az adataidat. Az adatvédelemmel és -biztonsággal kapcsolatos gyakorlat a használattól, a régiótól és életkortól függően változhat. A fejlesztő adta meg ezeket az információkat, és idővel frissítheti őket.
Nem osztanak meg adatokat harmadik felekkel
További információ arról, hogy miként deklarálják a fejlesztők a megosztást
Nem történt adatgyűjtés
További információ arról, hogy miként deklarálják a fejlesztők a gyűjtést
Az adatok nincsenek titkosítva.
Az adatok nem törölhetők.
