GCSD I-learn
100+
letöltés
Korhatár nélküli
info
Az alkalmazásról
A GCSD I-learn egy folyamatos képességfejlesztő / szakmai fejlesztési platform, amely üzleti hatást fejt ki a tanulás és a munka közötti szakadék áthidalásával.
A GCSD I-learning 3 holisztikus témát tartalmaz, amelyek megváltoztatják szervezete tanulási és teljesítménykultúráját:
1) Vállalati tanulási tapasztalatok piactere: A GCSD I-learn minden tanulási élményt egyesít, a hagyományosaktól, mint például az osztályteremben / oktatás által vezetett képzéstől, a modernektől, mint az élő oktató által vezetett képzéstől az új korú élményekig, mint a mikro-tanulás és a MOOC-alapú tanulás egyetlen egységes platformon, integrált elemzést biztosítva mindegyikben.
2) Munkavállalói elkötelezettség: A GCSD I-learning nem csak képzett és hozzáértő személyzetet biztosít, hanem elkötelezett is a társadalmi elkötelezettség és a társadalmi tanulási eszközök, például a vállalati csevegés és a tudásfórumok révén, amelyek nemcsak segítenek az alkalmazottaknak a kapcsolatban maradásban, hanem az intelligens / kontextuális tanulás csatornái is. ajánlásokat.
3) Csapatmenedzsment a képességfejlesztés érdekében: A GCSD I-learning az utolsó mérföldet végzi el a képességfejlesztésben azáltal, hogy felfegyverzi a menedzsereket a tanulók előrehaladásáról és a beszámolók tanulási teljesítményéről szóló adatokkal és elemzésekkel, és összekapcsolja őket az üzleti teljesítménnyel (az üzleti rendszerekkel való integráció révén). Továbbá az elkötelezettségi eszközök révén a menedzserek mikro-értékelést végezhetnek a riportalanyokról, és szinte napi rendszerességgel visszajelzést adhatnak a képességfejlesztésről.
A GCSD I-learning 3 holisztikus témát tartalmaz, amelyek megváltoztatják szervezete tanulási és teljesítménykultúráját:
1) Vállalati tanulási tapasztalatok piactere: A GCSD I-learn minden tanulási élményt egyesít, a hagyományosaktól, mint például az osztályteremben / oktatás által vezetett képzéstől, a modernektől, mint az élő oktató által vezetett képzéstől az új korú élményekig, mint a mikro-tanulás és a MOOC-alapú tanulás egyetlen egységes platformon, integrált elemzést biztosítva mindegyikben.
2) Munkavállalói elkötelezettség: A GCSD I-learning nem csak képzett és hozzáértő személyzetet biztosít, hanem elkötelezett is a társadalmi elkötelezettség és a társadalmi tanulási eszközök, például a vállalati csevegés és a tudásfórumok révén, amelyek nemcsak segítenek az alkalmazottaknak a kapcsolatban maradásban, hanem az intelligens / kontextuális tanulás csatornái is. ajánlásokat.
3) Csapatmenedzsment a képességfejlesztés érdekében: A GCSD I-learning az utolsó mérföldet végzi el a képességfejlesztésben azáltal, hogy felfegyverzi a menedzsereket a tanulók előrehaladásáról és a beszámolók tanulási teljesítményéről szóló adatokkal és elemzésekkel, és összekapcsolja őket az üzleti teljesítménnyel (az üzleti rendszerekkel való integráció révén). Továbbá az elkötelezettségi eszközök révén a menedzserek mikro-értékelést végezhetnek a riportalanyokról, és szinte napi rendszerességgel visszajelzést adhatnak a képességfejlesztésről.
Frissítve:
A biztonság annak megértésével kezdődik, hogy miként gyűjtik és osztják meg a fejlesztők az adataidat. Az adatvédelemmel és -biztonsággal kapcsolatos gyakorlat a használattól, a régiótól és életkortól függően változhat. A fejlesztő adta meg ezeket az információkat, és idővel frissítheti őket.
Nem osztanak meg adatokat harmadik felekkel
További információ arról, hogy miként deklarálják a fejlesztők a megosztást
Nem történt adatgyűjtés
További információ arról, hogy miként deklarálják a fejlesztők a gyűjtést
Az adatok nincsenek titkosítva.
Az adatok nem törölhetők.
