A kutatások azt mutatják, hogy a munkahelyi összetartozás érzése jelentős pozitív hatással lehet a vállalat eredményére. Valójában a Harvard Business Review „The Value of Belonging” című tanulmánya azt találta, hogy amikor az alkalmazottak úgy érzik, hogy magukhoz tartoznak, akkor termelékenyebbek, elkötelezettebbek és lojálisabbak a cégükhöz.
Ennek ellenére sok vállalat küzd azért, hogy a felvételi folyamaton túl is erős kapcsolatokat építsen ki és tartson fenn alkalmazottaival. A Leap Onboardnál segítünk a vállalatoknak leküzdeni ezt a kihívást azáltal, hogy zökkenőmentes platformot biztosítunk a jelöltekkel és alkalmazottakkal való kapcsolattartáshoz.
A Leap Onboard alkalmazással a jelöltek és az alkalmazottak elkötelezhetők és inspirálhatók a munkahelyükön. Nemcsak jobban teljesítenek, de nagyobb jelentésérzéket is megtapasztalnak. Az összetartozás érzésének, az összetartozásnak és a munkaköri szerep tisztázásának elősegítésével lehetővé tesszük, hogy az alkalmazottak értelmet és célt találjanak a munkahelyükön, és ezáltal a vállalatok növeljék a munkával való elégedettséget, a hűséget és a teljesítményt.
Ó, és ugorj a fedélzetre!
Frissítve:
2024. márc. 15.