SkillBasedMatching

SkillPatron Corporation

Az alkalmazásról

A SkillBased Matching (SBM) egy intelligens tehetségplatform, amely felforgatja a hagyományos, önéletrajz-alapú toborzást. Túllépünk az elavult kulcsszavakon és a szubjektív kritériumokon, és a valódi sikert előmozdító tényezők alapján hozunk létre kapcsolatokat: az ellenőrzött, bizonyított készségek alapján.


SkillBasedMatching: A menedzselt megoldás a professzionális álláskeresők számára

A SkillBasedMatching (SBM) forradalmasítja az állást kereső szakemberek útját. Szolgáltatásunk egy teljes mértékben menedzselt, képviseleti joggal (RTR) rendelkező program, amely megkerüli a hagyományos, önéletrajz-alapú toborzás kudarcait. Kiküszöböljük a havi 60-80 órás, jellemzően manuális keresési és jelentkezési ciklusra pazarló kimerítő, nagy hatású intézkedésekre fordítjuk ezt az időt, amelyek célja egy „jobb” állás biztosítása, amely előmozdítja karriercéljait.


Az álláskeresési akadályok leküzdése

A modern piacot olyan akadályok határozzák meg, amelyek aktívan akadályozzák a képzett jelölteket:


Az ATS-szűrő: A képzett jelentkezőket rutinszerűen kizárják az alacsony Jelentkezőkövető Rendszer (ATS) kompatibilitás miatt. A profilod tartalmazhatja a készségeket, de a formázás vagy a megfogalmazás algoritmikus elutasítást okoz.


Elpazarolt idő és elmaradt jövedelem: Az átfogó álláskereséshez szükséges jelentős időráfordítás jelentős anyagi és alternatív költséggel jár. Irányított szolgáltatásunk alapvető professzionális álláskeresési segítséget nyújt, lehetővé téve, hogy jelenlegi szerepére vagy magánéletére koncentráljon, miközben mi intézzük a nehéz munkát.


A rejtett piac: A legkívánatosabb lehetőségek gyakran belső, nem hirdetett és nyilvános álláshirdetési oldalakon keresztül elérhetetlenek.


Stratégiánk: Teljes mértékben irányított fordított toborzás

Az SBM hatékony fordított toborzási stratégiát alkalmaz. Ahelyett, hogy Önre bíznánk a folyamatos keresést és jelentkezést, profilját keresett értékké alakítjuk, proaktívan lehetőségeket teremtve Önnek.


1. Precíziós profiloptimalizálás

Biztosítjuk, hogy jelöltsége mind a technológia, mind az emberi felülvizsgálat szempontjából optimalizált legyen:


ATS és LinkedIn optimalizálás: Gondosan áttekintjük és optimalizáljuk önéletrajzát és LinkedIn profilját a maximális ATS kompatibilitás és a toborzók vonzereje érdekében. Saját fejlesztésű rendszerünk bizonyítottan 5-12%-os interjúarányt biztosít 100 jelentkezésből, ami jelentősen növeli a sikerességi arányt az álláskeresésben.


2. Nagy volumenű, célzott jelentkezések
Szolgáltatásunk kezeli a mai piac által megkövetelt mennyiséget és pontosságot:

Stratégiai beküldés: Hetente akár 200+ (vagy a legmagasabb szintűeknél 400+) álláspályázat benyújtását is kezeljük az Ön nevében. Minden jelentkezést az adott munkaköri leíráshoz igazítunk, biztosítva a maximális készség- és kulcsszó-egyeztetést.

3. Közvetlen belső hozzáférés és hálózatépítés
Ebben az értelemben ragyog igazán az SBM, hogy a proaktív hálózatépítés révén megkerüli a nyilvános jelentkezési sorban állást:

Döntéshozói kapcsolattartás: Minden olyan vállalatnál, ahol keresünk és jelentkezünk az Ön számára, akár 9 döntéshozóval és toborzóval is kapcsolatba lépünk. Ez az elkötelezett, stratégiai nyomon követés havi 60-80 órányi lehetőségfeltárást tesz ki.

Belső ajánlások: A fejvadászok és HR-esek folyamatosan bővülő hálózatának kihasználásával belső ajánlásokat biztosítunk, és a nem hirdetett, nagy értékű lehetőségeket célozzuk meg.

Sikerráta és idő: 6 hónapos időszakon keresztül 95%-os sikerrátát tartunk fenn, ügyfeleink 50–80%-a az első egy-négy hónapon belül munkát talál. Az RTR szolgáltatásunkon keresztül történő álláskeresés jellemző időtartama 1–4 hónap.

Folyamatos partnerség: Az SBM az Ön folyamatos karrierpartnere. Miután állást talált, szüneteltetheti a szolgáltatást, és könnyen újraaktiválhatja RTR hozzáférését, amikor készen áll a következő karrierlépésre, így biztosítva a hosszú távú támogatást egy „jobb” állás megszerzésében.

Globális elérhetőség: Kihasználjuk a multinacionális vállalatokkal – köztük olyan ismert nevekkel, mint a Toyota, a Sony és a Netflix – fennálló kapcsolatainkat, különösen azokkal, amelyek az Egyesült Államokban és Japánban működnek, hogy hozzáférést biztosítsunk a nagy értékű távoli/hibrid lehetőségekhez világszerte.